Kapcsolat:

Székesfehérvár
8000 Székesfehérvár, Berényi út 72-100.
Videoton Ipari Park, 199-es épület
Tel.: 36 (22) 533 333
Fax: 36 (22) 554 191
E-mail: info@pannonjob.hu
térkép

Budapest - Budapest II.
1021 Budapest, Hűvösvölgyi u. 54.
Videoton Irodaházak
Tel.: 36 (1) 392 1222
Fax: 36 (1) 392 1221
térkép

Budapest - Budapest IX.
1095 Budapest, Soroksári út 48.
Malom Udvar
Tel.: 36 (1) 260 2094
Fax: 36 (1) 260 2094
térkép

Veszprém
8200 Veszprém, Brusznyai utca 6.
Tel.: 36 (88) 325 943
Fax: 36 (88) 325 943
térkép

Győr
9022 Győr, Batthyány tér 6.
Tel.: 36 (96) 410-525
térkép

Miskolc
3525 Miskolc, Szűcs Sámuel u. 5. – Villkész irodaház 1. emelet
Tel.: 36 (46) 320-283
térkép


  • Munkaerő - kölcsönzés
  • Munkaerő - kölcsönzés jogi háttere
  • Munkaerő - közvetítés
  • Bérszámfejtés outsourcing
  • Tréningek
  • Specifikus szolgáltatások
  • Tréningek


    Szolgáltatás bemutatása
    Szolgáltatási palettánk 2005-ben bővült szakmai továbbképzésekkel és készségfejlesztő tréningekkel. Az elmúlt 15 év során jelentős tapasztalatra tettünk szert az ügyfeleinknél felmerülő humánmenedzsmenttel kapcsolatos kérdések terén, amelyekre a megoldást az általunk kidolgozott hatékonyságnövelő, készségfejlesztő programjaink jelentették. Sikerünket annak köszönhetjük, hogy fejlesztő programjainkat minden esetben – a szervezet, a vállalati kultúra, a vezetők és a munkatársak megismerésével – a megrendelő cég igényeinek megfelelően tesszük teljesen egyedivé. Úgy véljük, hogy a tréning a szervezet által meghatározott célok elérésének egy lehetséges módszere, és a beavatkozás akkor lesz eredményes, ha a megfelelő módszert illesztjük a megfelelő helyzethez és célkitűzéshez. 

    Ennek megfelelően a tréningszükséglet pontos definiálása érdekében fontosnak tartjuk az alábbi lépéseket, melyek egyben fejlesztési projektjeink mérföldkövei is:

  • a probléma/feladat többszintű megfogalmazása
  • a helyzet és környzetének feltárása, diagnózis készítése
  • konkrét célok definiálása
  • akciótervek megfogalmazása
  • végrehajtás
  • monitoring
  • értékelés, visszacsatolás


    Cégünk filozófiája az, hogy egy tréning abban az esetben lehet hatékony és eredményes: Ha a résztvevők saját élményen keresztül ismerik és tapasztalják meg, hogyan lehet jobban és sikeresebben működni és együttműködni, ill. Ha a résztvevők olyan ismeretekre és készségekre tehetnek szert, amit ténylegesen alkalmazni tudnak a napi feladatok megoldása során. Fontos számunkra a biztonságos tanulási környezet megteremtése a résztvevők számára, aminek érdekében a tréningeken alkalmazott módszertani elemek anyagait, valamint az azok alapján kapott eredményeket bizalmasan kezeljük, az azokba való betekintés csak, és kizárólag a résztvevők írásos engedélyével történhet. Minden esetben arra törekszünk, hogy partnereink számára a lehető legmegfelelőbb fejlesztő programot ajánljuk, ezért fontosnak tartjuk, hogy tréning-tematikáink összeállítása előtt minél jobban megismerjük a céget, megismerkedjünk a vállalati kultúrával, és a tréningen résztvevő kollégákkal. A program előkészítési fázisában munkatársaink telefonos és személyes interjúkat bonyolítanak le a tréning résztvevőivel annak érdekében, hogy a lehető legalaposabban felmérjék igényeiket, valamint feltérképezzék azokat a területeket, amelyek az adott csoport szempontjából fejlesztést igényelnek. Tematika összeállítása: Az előzetesen megfogalmazott igények, valamint a résztvevőkkel folytatott beszélgetések elemzése adja az alapot a program tematikájának összeállításához, a feldolgozás módszereinek kiválasztásához, valamint az eszközigény meghatározásához. A tematika összeállítása után – amennyiben szükség van rá – a végleges programot egyeztetjük a megbízóval. Tréning lebonyolítása: A résztvevők a tapasztalati tanulás módszerével sajátítják el az ismereteket, konkrét helyzetek megfigyelése, elemzése és gyakorlása után vonnak le következtetéseket. Az ehhez kapcsolódó elméleti háttér áttekintése után védett környezetben kipróbálhatják a tanultakat, majd ezt követően adaptálják megoldásaikat a mindennapokra. A tréning folyamán a résztvevők egymástól, valamint a trénertől visszajelzést kapnak, biztosítva ezzel a folyamatos fejlődést. A program végén a résztvevők írásban értékelik a tréner munkáját, ill. magát a tréninget.

    Felnőttképzési nyilvántartási szám: 07-0006-06 
    Intézmény akkreditációs lajstromszám: AL-2592

    Név:
    Cég neve:
    Cím:
    E-mail cím:
    Telefonszám / Fax:
    Kérdése vagy üzenete:
    Biztonsági kód:
    (A kéretlen levelek szűréshez kérjük írja be a képen látható betűket és/vagy számokat)
     
    Küldés
    Törlés
  • Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft., 8000 Székesfehérvár, Berényi út 72-100., a céget nyilvántartó bíróság: Székesfehérvári Törvényszék Cégbírósága, Cégjegyzékszám: 07-09-002337
    Kölcsönzést-közvetítést engedélyező nyilvántartási szám: 4376-4./2003
    Intézmény felnőttképzési tevékenység engedély nyilvántartásba vételi száma: E-000287/2014
    Adatkezelési nyilvántartási szám: NAIH-62298/2013, NAIH-62300/2013, NAIH-62339/2013, NAIH-62299/2013

    Munkaerő - kölcsönzés , Munkaerő - kölcsönzés jogi háttere , Munkaerő - közvetítés , Bérszámfejtés outsourcing , Tréningek , Specifikus szolgáltatások