Szolgáltatás bemutatása
Szolgáltatási palettánk 2005-ben bővült szakmai továbbképzésekkel és készségfejlesztő tréningekkel. Az elmúlt 15 év során jelentős tapasztalatra tettünk szert az ügyfeleinknél felmerülő humánmenedzsmenttel kapcsolatos kérdések terén, amelyekre a megoldást az általunk kidolgozott hatékonyságnövelő, készségfejlesztő programjaink jelentették. Sikerünket annak köszönhetjük, hogy fejlesztő programjainkat minden esetben – a szervezet, a vállalati kultúra, a vezetők és a munkatársak megismerésével – a megrendelő cég igényeinek megfelelően tesszük teljesen egyedivé. Úgy véljük, hogy a tréning a szervezet által meghatározott célok elérésének egy lehetséges módszere, és a beavatkozás akkor lesz eredményes, ha a megfelelő módszert illesztjük a megfelelő helyzethez és célkitűzéshez.
Ennek megfelelően a tréningszükséglet pontos definiálása érdekében fontosnak tartjuk az alábbi lépéseket, melyek egyben fejlesztési projektjeink mérföldkövei is:
Cégünk filozófiája az, hogy egy tréning abban az esetben lehet hatékony és eredményes: Ha a résztvevők saját élményen keresztül ismerik és tapasztalják meg, hogyan lehet jobban és sikeresebben működni és együttműködni, ill. Ha a résztvevők olyan ismeretekre és készségekre tehetnek szert, amit ténylegesen alkalmazni tudnak a napi feladatok megoldása során.
Fontos számunkra a biztonságos tanulási környezet megteremtése a résztvevők számára, aminek érdekében a tréningeken alkalmazott módszertani elemek anyagait, valamint az azok alapján kapott eredményeket bizalmasan kezeljük, az azokba való betekintés csak, és kizárólag a résztvevők írásos engedélyével történhet. Minden esetben arra törekszünk, hogy partnereink számára a lehető legmegfelelőbb fejlesztő programot ajánljuk, ezért fontosnak tartjuk, hogy tréning-tematikáink összeállítása előtt minél jobban megismerjük a céget, megismerkedjünk a vállalati kultúrával, és a tréningen résztvevő kollégákkal. A program előkészítési fázisában munkatársaink telefonos és személyes interjúkat bonyolítanak le a tréning résztvevőivel annak érdekében, hogy a lehető legalaposabban felmérjék igényeiket, valamint feltérképezzék azokat a területeket, amelyek az adott csoport szempontjából fejlesztést igényelnek. Tematika összeállítása: Az előzetesen megfogalmazott igények, valamint a résztvevőkkel folytatott beszélgetések elemzése adja az alapot a program tematikájának összeállításához, a feldolgozás módszereinek kiválasztásához, valamint az eszközigény meghatározásához. A tematika összeállítása után – amennyiben szükség van rá – a végleges programot egyeztetjük a megbízóval. Tréning lebonyolítása: A résztvevők a tapasztalati tanulás módszerével sajátítják el az ismereteket, konkrét helyzetek megfigyelése, elemzése és gyakorlása után vonnak le következtetéseket. Az ehhez kapcsolódó elméleti háttér áttekintése után védett környezetben kipróbálhatják a tanultakat, majd ezt követően adaptálják megoldásaikat a mindennapokra. A tréning folyamán a résztvevők egymástól, valamint a trénertől visszajelzést kapnak, biztosítva ezzel a folyamatos fejlődést. A program végén a résztvevők írásban értékelik a tréner munkáját, ill. magát a tréninget.
Felnőttképzési nyilvántartási szám: 07-0006-06
Intézmény akkreditációs lajstromszám: AL-2592
