Interjútechnika tréning
Interjútechnika tréning
Tudatos és objektív kiválasztási döntések
„Nemcsak kérdezni kell tudni – érteni is, amit a válasz jelent.”
A megfelelő munkatárs kiválasztása minden szervezet egyik legnagyobb kihívása. Egy rossz döntés hónapokra, akár évekre visszavetheti a csapat hatékonyságát, míg egy jól megválasztott kolléga új lendületet adhat az egész szervezetnek.
Az interjútechnika tréning célja, hogy a résztvevők tudatosan, strukturáltan és torzításmentesen tudják felmérni a jelöltek képességeit, motivációit és szervezeti illeszkedését. A mai munkaerőpiaci helyzetben, ahol a jelöltek elvárásai és a munkavégzés formái gyorsan változnak, különösen fontos az empatikus, mégis objektív interjúztatói attitűd.
Ez a 2 napos tréning gyakorlati eszközöket ad a résztvevők kezébe ahhoz, hogy tudatosabban építsenek bizalmat már az interjú első perceiben, hatékonyabb kérdésekkel jussanak el a valódi válaszokig, és elkerüljék a szubjektív értékelési hibákat.
A program fókuszterületei
jelöltértékelés
kérdezéstechnika
kompetenciaalapú interjú
objektív döntéshozatal
A professzionális interjú nemcsak információgyűjtés, hanem a szervezeti kultúra egyik legerősebb üzenete is. A tréning segít abban, hogy a résztvevők tudatosabban, hitelesebben és eredményesebben képviseljék szervezetüket a kiválasztási folyamat során.
👥Kinek ajánljuk
vezetőknek
HR-szakembereknek
döntéshozóknak
akik részt vesznek a kiválasztási folyamatban
A program különösen hasznos azok számára, akik szeretnék strukturáltabban felépíteni interjúikat, csökkenteni az értékelési torzításokat, és tudatosabban meghozni kiválasztási döntéseiket.
Fő témák
- 📍 Az interjú célja, folyamata és struktúrája
- 📍 Torzítások és hibák az értékelésben
- 📍 Verbális és nonverbális kommunikáció értelmezése
- 📍 Bizalomépítés az interjú során
- 📍 Interjútípusok – panel, online, stresszinterjú
- 📍 Kompetenciaalapú kérdezéstechnika
- 📍 Viselkedéses interjú – STAR módszer
- 📍 Gyakorlati interjúszimulációk és visszajelzés
Hogyan dolgozunk?
- ⚙️ Saját élményű, gyakorlatorientált feldolgozás
- ⚙️ Szimulált interjús helyzetek
- ⚙️ Kérdezéstechnikai és értékelési kompetenciák fejlesztése
- ⚙️ Visszajelzés és közös tapasztalatfeldolgozás
- ⚙️ Azonnal alkalmazható kiválasztási eszközök gyakorlása
Időtartam: A program időtartama 2 nap.
Érdekli a program? Kérjen ajánlatot!
Ha szeretné, hogy az „Interjútechnika tréning” támogassa a tudatosabb, objektívebb és strukturáltabb kiválasztási döntéseket, kérjen tőlünk személyre szabott ajánlatot.
A program gyakorlati eszközöket ad a vezetők és HR-szakemberek kezébe, hogy pontosabban mérjék fel a jelöltek kompetenciáit, motivációit és szervezeti illeszkedését, miközben hiteles és professzionális kiválasztási élményt nyújtanak.
Munkatársaink rövid egyeztetést követően segítenek megtalálni az Ön szervezetéhez leginkább illeszkedő képzési formát és programfelépítést.