Lead: A nagy foglalkoztatók ügyviteli kihívásai, amelyekre a koronavírus világjárvány sem hozta meg a digitális áttörést, avagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek vs. a 21. század digitalizációs lehetőségei
Szalai Balázs véleménycikke – második rész!

Előző írásunkból (https://www.pannonjob.hu/reziliencia-a-mindennapokban-1-rezilienciafaktorok) kiderül, hogy a rezilienciafaktorok erősítésével fejleszthetjük egyéni reziliens képességünket, vagyis azt a képességet, hogy a gyorsan változó környezetben rugalmasan, hatékonyan alkalmazkodjunk, megtartsuk belső stabilitásunkat, és mielőbb tovább lendüljünk egy nehéz helyzeten. De hogyan lehet egy csapat reziliens?

Kultúrák közötti együttműködés, félelem, stresszkezelés és reziliencia. Ezekkel a kutatási területekkel, témákkal jellemezhetjük a 2022.09.15-én megrendezett Pannonjob HR konferencia előadásainak tematikáját.

Mint ahogy arról már korábban beszámoltunk, a tavalyi év mérföldkő volt az Óbudai Egyetem életében, hiszen szervezetfejlesztő-tréner néven elindult egy új felsőfokú szakirányú továbbképzés a Pannonjob támogatásával.
A képzés fő célja az, hogy az erős elméleti alapok mellett, gyakorlati tudással is gazdagítsa a hallgatókat a szervezetfejlesztés területén. Az első évfolyam tanulói mind korban, mind pedig munkakör tekintetében igen változatos háttérrel rendelkeznek. Kíváncsiak voltunk a tapasztalataikra, véleményükre, így megkérdeztük őket, hogyan vélekednek a képzésről.

Egyedülálló, gyakorlatorientált szakmai képzés várja az jelentkezőket idén is!
A tavalyi év mérföldkő volt az Óbudai Egyetem életében, hiszen szervezetfejlesztő-tréner megnevezéssel elindult egy új felsőfokú szakirányú továbbképzés az egyik legnagyobb hazai személyzeti tanácsadócég, a Pannonjob támogatásával. A képzés különlegessége, hogy a Pannonjob több éves szervezetfejlesztésben, valamint tréningekben szerzett tapasztalatával járult hozzá mind a tematika kialakításához, mind pedig az oktatás folyamatához.

A nagy foglalkoztatók ügyviteli kihívásai, amelyekre a koronavírus világjárvány sem hozta meg a digitális áttörést, avagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek vs. a 21. század digitalizációs lehetőségei

Miért pont a Fülöp-szigetek? 2021-ben a kormány egy törvénymódosítással jelentősen megkönnyítette 9 ország állampolgárainak magyarországi munkavállalását, így többek között a Fülöp-szigetekről érkezők is egyszerűbben foglalkoztathatóak Magyarországon.

Már javában tart a nyári szezon, a legtöbben már pontosan tudjuk, hogy mikor és hol vesszük ki jól megérdemelt szabadnapjainkat. Sokan egy hosszú hétvégét felölelő vagy egy hét összefüggő nyaralást terveznek, ugyanakkor akadnak olyanok is, akik úgy vélik, 2 hétnél kevesebb időre nem érdemes üdülni menni.