Az utóbbi időben a magyar munkaerőpiacon egyre inkább előtérbe került a Fülöp-szigetekiek foglalkoztatása kvalitásuknak, nyelvtudásuknak és munkamoráljuknak köszönhetően. Ezért is döntöttünk amellett, hogy a toborzás-kiválasztástól kezdődően, egészen a foglalkoztatásukig bezárólag több nézőpontból is be szeretnénk mutatni a filippínó dolgozók munkába állásának folyamatát.

Számos foglalkoztatási szabály módosult idén január 1. napjától hatályosan az Európai Unió felé fennálló jogharmonizációs kötelezettség teljesítésével összefüggésben, melynek következtében a 2022. évi LXXIV. törvény számos változást hozott úgy a munkavállalók, mint a munkáltatók életében.

Életünk egyik legmeghatározóbb része a folyamatos változás, ez az utóbbi években pedig csak fokozódik. Nem könnyű így teljesíteni, hiszen ez mindig új helyzetfelismerést és komoly alkalmazkodást igényel tőlünk. A vezetőknek különösen nehéz dolguk van, hiszen nem csak az őket érő negatív hatásokat, hanem a munkavállalók által megélt helyzeteket is kezelniük kell. Bizonytalan gazdasági helyzet, esetleges újabb pandémia hullám lehetősége, fokozódó munkaerőhiány, csak néhány a vállalatokat és a munkavállalókat érő szorongáskeltő hatások közül. Szervezetfejlesztőként azt látjuk, hogy ennek a fokozott nyomásnak a kezelésében szükséges segítséget nyújtanunk a vezetőknek.

A Pannonjob 2017 óta toboroz és biztosít nagy létszámban munkaerő-kölcsönzés keretein belül külföldi munkavállalókat partnerei számára. Az utóbbi időben egyre inkább előtérbe került a Fülöp-szigetekiek foglalkoztatása kvalitásuknak, angol nyelvtudásuknak és munkamoráljuknak köszönhetően. Ezért is döntöttünk amellett, hogy a toborzás-kiválasztástól kezdődően, egészen a foglalkoztatásukig bezárólag több nézőpontból is be szeretnénk mutatni a munkába állásuk folyamatát.

A 2021-es év mérföldkő volt az Óbudai Egyetem életében, hiszen szervezetfejlesztő-tréner néven elindult egy új felsőfokú szakirányú továbbképzés az egyik legnagyobb hazai személyzeti tanácsadó cég, a Pannonjob támogatásával. A képzés különlegessége, hogy a Pannonjob több éves szervezetfejlesztésben, valamint tréningekben szerzett tapasztalatával járult hozzá mind a tematika kialakításához, mind pedig az oktatás folyamatához.

A mai munkaerő-piaci helyzetben nagyon nagy szerepe van a külföldi munkavállalóknak, hiszen a legfontosabb tőke a hatékony és megbízható munkaerő, amelyet Magyarországon a népesség csökkenése miatt folyamatosan pótolni szükséges. Interjúsorozatunk első részében a kölcsönző cég oldaláról, azaz a Pannonjob szemszögéből vizsgáljuk meg, hogy hol tart most a Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatása.

Az ország egyik vezető HR szolgáltatójaként a közel 30 éve ügyfelei rendelkezésére álló Pannonjob megnyitotta új irodáját Pécsett. Cégünk vezetése a régiós igényekre reagálva döntött úgy, hogy az ország ötödik legnagyobb településén nyitja meg immár 6. irodáját.

Immáron sok cikk, riport született a külföldi és magyar munkavállalók közötti kulturális különbségekről és azok kezelésének lehetőségeiről. A Pannonjob olyannyira fontosnak tartja ezt a fejlesztési területet, hogy egy komplett programot is felépített a téma kapcsán (Interkulturális együttműködés program).