Komplex programok

A szervezetek sikerét ma már nem csupán a szakmai tudás, hanem a vezetők és csapatok együttműködési képessége, alkalmazkodóképessége és fejlődési potenciálja határozza meg. A munkaerőpiac gyors változásai, a generációk együttműködése és a sokszínű munkakörnyezet új kihívások elé állítják a szervezeteket és vezetőiket.

Komplex fejlesztési programjaink célja, hogy átfogó és egymásra épülő támogatást nyújtsanak a szervezeti működés fejlesztéséhez. A programok a vezetői működés, a csapatdinamika és a szervezeti kultúra különböző aspektusait vizsgálják, és gyakorlati eszközöket adnak a hatékonyabb együttműködés, a munkavállalói elköteleződés és a szervezeti teljesítmény erősítéséhez.

Komplex programjaink az alábbi fejlesztési területeket foglalják magukba:

Értékelő-és Fejlesztő Központ (Assesment Center és Development Center)

Munkatársaink

Molnár Attila a Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. ügyvezetője

Bölcsész és Humán Erőforrás menedzsment, valamint Szervezetfejlesztő diplomával és Munkajogi szakokleveles tanácsadó végzettséggel rendelkezik.

Több, mint 20 éve végzi munkáját HR területen és közel 18 éves vezetői tapasztalat van a háta mögött. Szervezetfejlesztőként mindig is érdekelték a szervezetek hatékonyságát elősegítő folyamatok.
A Pannonjobnál végzett ügyvezetői teendői mellett a cég képzési üzletágának aktív trénereként az elmúlt 15 év során sok szolgáltató és termelő vállalatnak nyújtott tanácsadást és tartott fejlesztési programokat.

A felsoroltak mellett konferenciák előadója munkaerő-piaci, fejlesztési, vezetőképzési témákban.
Tapasztalt szervezetfejlesztési szakemberként tudását átadva az Óbudai Egyetemen oktat szervezetfejlesztő-tréner szakirányon, ilyen formában is segítve a vezetőket, szervezeti tagokat a szervezeti működés optimalizálásában.

Gácsi Anna – szervezetfejlesztési vezető, tréner, coach

Gácsi Anna szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner és coach, aki 2007 óta támogatja partnereinket fejlesztési programokkal. Munkája fókuszában a vezetők és csapatok eredményes működésének megerősítése áll a változásokkal és stresszel terhelt üzleti környezetben. Kommunikációs szakértő és közgazdász végzettséggel rendelkezik, programjaiban pedig kiemelt szerepet kap a kommunikáció minősége, az együttműködés fejlesztése és a munkahelyi jóllét támogatása.

Fő szakterületek

Vezetőfejlesztés (vezetői önismeret, kommunikáció, coaching szemlélet)

Csapatfejlesztés, együttműködés és szervezeti bizalom erősítése

Stresszkezelés, kiégésmegelőzés, mentális állóképesség fejlesztése

Mentorprogramok kialakítása és a mentorok célzott felkészítése

Viselkedéselemző és kommunikációs eszközök gyakorlati alkalmazása (PCM®, Thomas DISC)

Munkatársaink/Gácsi Anna

Megközelítés

Anna gyakorlatorientált, mérhető fejlődési célokra építő programokban dolgozik, és a tréninget követően is segíti a tanultak munkahelyi beépítését – hogy a fejlesztés valóban kézzelfogható eredményt hozzon a mindennapi működésben.