30 éve állunk ügyfeleink
és munkavállalóink
rendelkezésére
30 éves tapasztalat
Vezető HR szolgáltatóként több mint 30 éve állunk ügyfeleink rendelkezésére
Több, mint 2200 kölcsönzött munkavállaló
2024-ben átlagosan havi 2200 főt foglalkoztattunk munkaerő-kölcsönzés keretében
Közel 200 sikeres közvetítés évente
2023-ban 167 fő számára tudtunk munkaerő-közvetítési szolgáltatásunkkal állást találni.
20.000 fő bérszámfejtése havonta
20.000 fő számára biztosítjuk havi szinten bérszámfejtési szolgáltatásunkat Partnereink megbízásából
94%-os ügyfél és dolgozói elégedettség
2023 - ban ügyfélelégedettségünk Partnereink részéről 93,78%, kölcsönzött munkavállalóink részéről 94,88% értéket mutatott.
.png "„Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk”")
Olvasási idő: 5 perc
A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő munkaerőbázis okozta nehézségeket még tetézi a fiatalok külföldre költözése és a foglalkoztatás szezonális ingadozása.
.png "Félelmek és megoldások a Fülöp-szigetekiek alkalmazása kapcsán-1. rész")
Olvasási idő: 2,5 perc
A munkaerőhiány miatt egyre több cég alkalmaz külföldi munkavállalókat, köztük Fülöp-szigeteki dolgozókat. Bár a vendégmunkások foglalkoztatásával kapcsolatban gyakran felmerülnek félelmek – például a magasabb költségek, kulturális különbségek vagy a fluktuáció –, tapasztalataink szerint ezek megfelelő támogatással jól kezelhetők.
.png "Félelmek és megoldások a Fülöp-szigetekiek alkalmazása kapcsán - 2. rész")
Olvasási idő: 2,5 perc
Előző írásunkban áttekintettük a toborzás, a költségek és a fluktuáció kérdéseit. Most a kulturális, szociális és közösségi szempontok kerülnek a középpontba, hiszen a sikeres foglalkoztatás nemcsak a számokról szól, hanem az emberek közötti kapcsolatok minőségéről is
.png "A Fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben - 1. rész")
Olvasási idő: 2 perc
Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a vendéglátásban. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a Fülöp-szigeteki munkavállalók különösen kiemelkedő eredményeket értek el ezeken a területeken. De honnan indult ez a folyamat?
.png "A Fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben - 2. rész")
Olvasási idő: 2 perc
Korábbi írásunkban áttekintettük a magyar munkaerőpiac helyzetét, a vendégmunkások alkalmazásának hátterét, valamint a jogszabályi kereteket. Most arra térünk ki, hogy miért bizonyulnak a Fülöp-szigeteki munkavállalók kiemelkedően sikeresnek a hazai vállalatok körében, és hogyan tudják a munkáltatók kezelni az integrációval kapcsolatos kezdeti félelmeket.
.png "Üvegzsebet mindenkinek! – Teendők és aggályok a Bértranszparencia irányelv megvalósítása során")
Olvasási idő: 3 perc
A bértranszparencia egyre inkább előtérbe kerül a munkahelyeken, különösen a munkavállalói elégedettség, a szervezeti igazságosság és a jogszabályi megfelelés szempontjából. Az átlátható fizetési gyakorlatok iránti igény nemcsak a dolgozók, hanem a munkáltatók számára is fontos szerepet játszhat a tehetségek vonzásában és megtartásában.
Olvasási idő: 3,5 perc
Sokunk számára összes ünnep közül A karácsony a legizgalmasabb időszak, köszönhető ez az előkészületeknek, a karácsonyi zenéknek és filmeknek (akár már novembertől), az várakozással eltöltött heteknek, az ünnepi vacsorát megelőző sütés-főzésnek és a családdal együtt töltött, meghitt pillanatoknak. Ez az érzés nem csak az otthonunkban, hanem a munkahelyi környezetben is megteremthető. Az alábbi ötletekkel könnyedén elhozhatjuk a karácsony varázsát az irodába is.
Új fejezet kezdődött az életemben, amikor közel 60 évesen elhagytam az addigi otthonom, hogy új városban, új munkahelyen új életet kezdjek. Itt megtaláltam a számításaimat.
Itt fontosnak érzem magam, figyelembe veszik az egyedi kéréseimet.
Biztonságban érzem magam, mindig van kihez fordulni.
