Urai Péter

Értékesítési vezető, közgazdász, EU szakértő, munkaerőpiaci és üzletfejlesztési szakember

Urai Péter több mint 20 éve csatlakozott a Pannonjob csapatához. Pályafutása első időszakában a Hűvösvölgyi úton található kirendeltség vezetőjeként dolgozott, ahol kollégáival egy 10 fős, elsősorban munkaerő-közvetítési és szellemi munkaerő-kölcsönzési projekteket koordináló képviseletet épített fel.

Ezt követően szakmai útja az értékesítés és az üzletfejlesztés irányába fordult. Több mint 15 éve dolgozik ezen a területen a Pannonjobon belül: először Key Account Managerként, majd a vállalat értékesítési vezetőjeként vett részt a partnerkapcsolatok fejlesztésében, az üzleti igények feltérképezésében és a HR-szolgáltatásokhoz kapcsolódó megoldások kialakításában.

Végzettségét tekintve közgazdász, emellett EU szakértői képesítéssel is rendelkezik. Szakmai fejlődését tréneri oldalról is erősítette: a GROW-nál végzett trénerképző programot, amely támogatja előadói és fejlesztői szemléletét. Szakmai szemléletében egyszerre jelenik meg az üzleti gondolkodás, a munkaerőpiaci folyamatok gyakorlati értelmezése és a partneri igényekre épülő, hosszú távú megoldáskeresés. Munkájában meghatározó szerepet kap a vállalati partnerek működésének, döntési szempontjainak és munkaerőpiaci kihívásainak megértése. Szemléletében egyszerre jelenik meg az üzleti gondolkodás, a gyakorlati munkaerőpiaci tapasztalat és a hosszú távú, partnerközpontú megoldáskeresés. Péter szakmai szervezetekben is képviseli a Pannonjobot, többek között a Magyar Gépjárműipari Egyesületben (MAGE), valamint a Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamarában. Ezek a szakmai kapcsolódások tovább erősítik munkaerőpiaci, iparági és üzleti rálátását.

Előadói és szakmai fókusz

Előadásainak középpontjában a munkaerőpiac, az értékesítés, az üzletfejlesztés és a partneri együttműködés gyakorlati összefüggései állnak. Megközelítése üzleties, tapasztalati alapú és erősen gyakorlatorientált. A piaci folyamatokat nem önmagukban vizsgálja, hanem abból a nézőpontból, hogy azok hogyan hatnak a vállalatok működésére, HR-stratégiájára, döntéshozatalára és munkaerő-gazdálkodására. Szakmai tapasztalata lehetővé teszi, hogy a munkaerőpiaci kihívásokat szolgáltatói, értékesítési és partneri oldalról egyaránt értelmezze. Előadásaiban gyakorlati példákon keresztül mutatja be, hogyan változnak a vállalati igények, milyen tényezők befolyásolják az együttműködést, és hogyan lehet ezekre tudatos, üzletileg is megalapozott megoldásokkal reagálni.

Előadásai és fejlesztési témái közül a leggyakoribbak

▶ Munkaerőpiaci folyamatok és üzleti környezet – hogyan hatnak a piaci változások a vállalati HR- és létszámgazdálkodási döntésekre?

▶ Partneri igények megértése – hogyan alakítható ki valódi üzleti párbeszéd a szolgáltató és a megbízó között?

▶ Stratégiai értékesítés HR-szolgáltatásokban – hogyan válhat az értékesítés megoldásorientált, hosszú távú partnerséget építő folyamattá?

▶ Munkaerő-közvetítés és szellemi munkaerő-kölcsönzés – milyen tényezők befolyásolják a sikeres projektindítást, ügyfélkezelést és együttműködést?

▶ Üzletfejlesztés és kapcsolati bizalom – hogyan építhető fel olyan partnerkapcsolat, amely nem egyszeri megbízásra, hanem hosszú távú együttműködésre épül?

▶ Értékesítői szemlélet a szolgáltatási működésben – hogyan kapcsolódik össze a szakmai hitelesség, az ügyfélismeret és az eredményes kommunikáció?

Referenciák, programjai

Előadásai és szakmai programjai elsősorban munkaerőpiaci, értékesítési, partnerkapcsolati és üzletfejlesztési témákhoz illeszthetők. Különösen hasznosak lehetnek vezetőknek, HR szakembereknek, értékesítési területen dolgozó munkatársaknak, valamint azoknak a szervezeteknek, amelyek tudatosabb, hosszabb távú HR- és partnerstratégiában gondolkodnak.