Tréning, szervezetfejlesztés, coaching
A Pannonjobnál a folyamatos fejlesztésben hiszünk, mert a gyorsan változó környezetben csak a megszakítás nélküli tanulás biztosítja a sikerességet, legyen szó szervezeti, vezetői vagy munkatársi szintről.
Úgy gondoljuk, hogy egy fejlesztő program akkor éri el leginkább a kívánt eredményt, ha nem elszigetelt elemekre, hanem folyamatos folyamatokra építve dolgozunk együtt a megbízóval.
Még rövidebb időtartamú megbízások esetén is kiemelten figyelünk arra, hogy megismerjük az előzményeket, és az eddigi tapasztalatokra építve alakítsuk a programot. A néhány napos tréningek során is arra törekszünk, hogy a megszerzett ismeretek stabil alapot adjanak egy későbbi, hosszabb távú fejlődéshez.
Fejlesztési megbízásaink során következetesen az előkészítés → megvalósítás → utánkövetés struktúráját alkalmazzuk, még akkor is, ha egy adott megbízás mindössze 1–2 kontaktalkalomra szól. Ez a megközelítés biztosítja, hogy a program minden esetben hosszú távon értéket teremtsen a résztvevők és a szervezet számára egyaránt.
Vállalati tréningek, szervezetfejlesztési megoldások, Szakmai kompetenciafejlesztések
Miért válassza a Pannonjobot
Több mint 30 év szakmai tapasztalat – olyan HR-piaci tudással rendelkezünk, amelyre bátran építhet bármely szervezet fejlesztési célt.
Rugalmas, testre szabott programok – nem sablonmegoldásokat adunk, hanem olyan tréningeket, amelyek a konkrét szervezeti kihívásokhoz és célokhoz illeszkednek.
Gyakorlatias szemlélet és releváns tartalom – a tréningjeink célja nemcsak tudás átadása, hanem valódi készségfejlesztés és működési eredmények elérése.
Szakértő, együttműködő csapat – több, mint 160 tapasztalt kollégánk támogatja a fejlesztési folyamatokat, hogy gyorsan és magabiztosan reagáljunk az igényekre.
Ügyfélközpontúság és visszajelzésekre épülő fejlesztés – ügyfeleink elégedettségét folyamatosan mérjük, és a visszajelzéseiket beépítve folyamatosan finomítjuk szolgáltatásainkat.
Komplex HR-tudás, mint alap – a tréningjeinket olyan HR-szolgáltatói háttérrel támogatjuk, amely mögött munkaerő-gazdálkodási, toborzási és coaching tapasztalat is áll, így a fejlesztés integráltan illeszkedik a szervezet működésébe.
Biztos alapok – minőség és megbízhatóság – ISO minőségirányítási rendszereink és több évtizedes működésünk garancia a professzionális, kiszámítható szolgáltatásra.
Eredményorientált partnerség – nem csak tréninget adunk, hanem olyan együttműködést, amely támogatja a szervezet stratégiai céljainak elérését.
Aktuális képzéseink és programjaink
Képzési naptárunkban folyamatosan frissülő nyitott képzéseink, online előadásaink és szakmai programjaink érhetők el. A naptár segítségével könnyen áttekinthetők az aktuális időpontok, témák és jelentkezési lehetőségek.
Aktuális képzések egy helyen
Válogasson nyitott képzéseink, online előadásaink, munkajogi és HR témájú programjaink, valamint vezetői és szervezeti fejlesztést támogató alkalmaink közül.
Trénereink
Trénereink gyakorlati tapasztalattal, fejlesztő szemlélettel és szervezeti működésben szerzett szakmai háttérrel támogatják képzéseinket, tréningjeinket és fejlesztési programjainkat. Célunk, hogy a résztvevők ne csak új ismereteket szerezzenek, hanem olyan szemléletet és eszközöket kapjanak, amelyeket saját munkahelyi környezetükben is magabiztosan tudnak alkalmazni.
Gácsi Anna
Programjaiban a vezetői működés, az együttműködés, a kommunikáció és a munkahelyi jóllét fejlesztése kap kiemelt szerepet.
Nyakas Kitti
Szakmai fókuszában a mentális állóképesség, a munkahelyi jóllét és a fenntartható teljesítmény áll.
Bokor Ágnes
Tréningjein és egyéni fejlesztésein a személyre szabott tanulás kap főszerepet. Főbb területei az együttműködés, a nyilvános beszéd, a generációk együttműködése, az improvizáció, a reziliencia és a mentális stabilitás fejlesztése.
Molnár Attila
HR- és vezetői tapasztalatával a szervezeti működés, a vezetői szemlélet és a gyakorlati HR-megoldások oldaláról támogatja a programokat.
Munkatársaink, előadóink
Szakmai programjainkban munkatársaink és előadóink is közreműködnek, akik saját szakterületükön szerzett tapasztalatukkal és tudásukkal gazdagítják képzéseink szakmai tartalmát. Jelenlétük támogatja, hogy programjaink a gyakorlati működéshez, a partneri igényekhez és a mindennapi munkahelyi helyzetekhez is kapcsolódjanak.
Fodor Fatime
Szakmai tapasztalatával a HR-folyamatokhoz, munkatársi együttműködéshez és képzési programok gyakorlati megvalósításához kapcsolódó témákat támogatja.
Hajdu Édua
A képzési programok ügyfélkapcsolati, felnőttképzési és szervezési oldalát támogatja, hogy a fejlesztések a partneri igényekhez illeszkedjenek.
Szalai Balázs
Gyakorlatorientált megközelítéssel támogatja a résztvevők fejlődését, különösen a munkahelyi működéshez és szakmai kompetenciákhoz kapcsolódó témákban.
Urai Péter
A fejlesztési programokban a gyakorlati alkalmazhatóságra, a résztvevői bevonásra és a munkahelyi helyzetekhez kapcsolódó tanulásra helyezi a hangsúlyt.
Kérjen személyre szabott ajánlatot
Minden szervezet helyzete más, ezért képzési és fejlesztési programjainkat az Önök működéséhez, céljaihoz és aktuális kihívásaihoz igazítjuk.
Felkeltettük érdeklődését?
Vegye fel velünk a kapcsolatot, és kollégáink segítenek meghatározni, hogy mely képzési vagy fejlesztési program illeszkedik legjobban az Önök igényeihez.
Gácsi Anna
szakmai vezető
A képzések szakmai tartalmával, programfelépítésével és a fejlesztési témák szakmai egyeztetésével kapcsolatos kérdésekben.
Telefon: +36 20 222 9223
E-mail: gacsi.anna@pannonjob.hu
Hajdu Édua
kiemelt ügyfélkapcsolati, marketing- és felnőttképzési vezető
Ajánlatkéréssel, együttműködéssel, partneri igények egyeztetésével és képzési megoldások ajánlásával kapcsolatban.
Telefon: +36 20 398 8624
E-mail: hajdu.edua@pannonjob.hu