Értékalapú működés a munkaerő-kölcsönzés gyakorlatában

ÉRTÉKEINK

Értékalapú működés a munkaerő-kölcsönzés gyakorlatában

A Pannonjob vállalati értékei a mindennapi HR-szolgáltatási működésben válnak kézzelfoghatóvá. A munkaerő-kölcsönzés során ezek az értékek abban mutatkoznak meg, ahogyan a partneri igényeket, a munkavállalói támogatást, a szakmai folyamatokat és a jogszerű működést összehangoltan kezeljük.

Az értékalapú működés számunkra nem különálló kommunikációs üzenet, hanem a szolgáltatás minőségét meghatározó szemlélet: a pontos igényfelméréstől a toborzáson, foglalkoztatási adminisztráción és kapcsolattartáson át egészen a folyamatos fejlesztésig.

A GYAKORLATBAN

Az értékek a szolgáltatás működésében jelennek meg

Partneri együttműködés

A megrendelői igényeket összehangolt szakmai folyamatként kezeljük.

Munkavállalói támogatás

A jelöltek és munkavállalók stabil, érthető és emberközpontú támogatást kapnak.

Szakmai és jogszerű háttér

A szolgáltatás mögött átlátható, szabályozott és szakmailag támogatott működés áll.

Együttműködés és csapatszellem +

Mit jelent számunkra?

A munkaerő-kölcsönzés több szakterület összehangolt munkájára épül. A toborzás, kiválasztás, munkaügyi adminisztráció, bérszámfejtés, TB-ügyintézés, kapcsolattartás és riportálás akkor ad stabil szolgáltatási hátteret, ha a folyamatban részt vevő kollégák egységes szemléletben, egymás munkáját támogatva dolgoznak.

Hogyan jelenik meg a gyakorlatban?

A partneri igények kezelése nem egyetlen terület feladata, hanem több szakmai egység összehangolt együttműködésére épül.

A toborzási, munkaügyi, bérszámfejtési, TB és kapcsolattartói folyamatok egymásra épülnek, így a partner átláthatóbb és kiszámíthatóbb szolgáltatást kap.

Országos irodai jelenlétünket egységes, központi szakmai háttér támogatja.

Együttműködés és csapatszellem

Összehangolt szakmai háttér a partneri és munkavállalói folyamatok támogatására.

Az összahangolt működés alapjai

167 fő

átlagos saját állomány 2025-ben

10 helyszín

országos irodai jelenlét és szakmai háttér

több szakterület

toborzás, munkaügy, bérszámfejtés, TB és kapcsolattartás összehangolása

Ügyfélközpontúság +

Mit jelent számunkra?

Az ügyfélközpontúság számunkra azt jelenti, hogy a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást nem sablonmegoldásként kezeljük. Minden együttműködésnél a partner működéséből, létszámigényéből, munkaköreiből, munkarendjéből, lokációjából és indulási időzítéséből indulunk ki.

Hogyan jelenik meg a gyakorlatban?

A szolgáltatás indítását partneri igényfelmérés előzi meg, hogy a toborzási és foglalkoztatási megoldás a valós működési helyzethez igazodjon.

A munkakör, a lokáció, a műszakbeosztás, az indulási időpont és a létszámigény alapján javaslunk toborzási irányt és együttműködési formát.

Az együttműködés során dedikált kapcsolattartással, rendszeres kommunikációval és visszajelzésekkel támogatjuk a partneri döntéseket.

Ügyfélközpontúság

Partneri igényekre épülő, testreszabott HR-szolgáltatási támogatás.

Partneri bizalom a gyakorlatban

96%

ügyfél-elégedettség a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásban

70+

aktív munkaerő-kölcsönzési partner

egyedi

partneri igényfelmérésre épülő szolgáltatási javaslat

Proaktivitás és felelősségvállalás +

Mit jelent számunkra?

A proaktivitás és felelősségvállalás számunkra azt jelenti, hogy a változó munkaerőpiaci helyzetekben nemcsak reagálunk a partneri igényekre, hanem előre gondolkodva keressük a működéshez legjobban illeszkedő megoldást. Fontosnak tartjuk, hogy a gyorsaság mellett a szakmai megalapozottság, a jogszerűség és az átláthatóság is megmaradjon.

Hogyan jelenik meg a gyakorlatban?

A változó létszámigényekre, projektindulásokra és toborzási kihívásokra gyorsan reagálunk, miközben a megoldási lehetőségeket szakmai szempontból is mérlegeljük.

A hazai toborzási lehetőségeket elsődleges kiindulópontként kezeljük, tartós munkaerőhiány esetén pedig felelősen vizsgáljuk a kiegészítő munkaerő-megoldásokat is.

A partneri döntéseket reális helyzetképpel, várható kockázatok jelzésével és megvalósítható szolgáltatási javaslatokkal támogatjuk.

Proaktivitás és felelősségvállalás

Előre gondolkodó, felelős megoldáskeresés változó munkaerőpiaci helyzetekben.

Felelős megoldáskeresés változó helyzetekben

2 300+

belépési folyamat támogatása 2026 első félévében

hazai fókusz

magyar munkaerőpiaci toborzás elsődleges kiindulópontként

kiegészítő

munkaerő-megoldások tartós létszámhiány esetén, szabályozott keretek között

Törvényes működés +

Mit jelent számunkra?

A törvényes működés a munkaerő-kölcsönzés egyik alapfeltétele. A szolgáltatás bizalmi jellegéből adódóan kiemelten fontos, hogy a foglalkoztatási, munkaügyi, bérszámfejtési, TB-ügyintézési, adatkezelési és adminisztratív folyamatok szabályozott, dokumentált és ellenőrizhető keretek között működjenek.

Hogyan jelenik meg a gyakorlatban?

A foglalkoztatási és munkaügyi folyamatokat jogszabálykövető működés, belső szabályozottság és ellenőrizhető adminisztráció támogatja.

A munkaügyi, bérszámfejtési és TB háttértámogatás a kölcsönzési folyamat részeként biztosítja a partneri működés kiszámíthatóbb adminisztratív hátterét.

Az adatkezelési, információbiztonsági és belső működési szabályok hozzájárulnak ahhoz, hogy a szolgáltatás átlátható és visszakövethető legyen.

Törvényes működés

Szabályozott, dokumentált és ellenőrizhető HR-szolgáltatási háttér.

Szabályozott háttér és jogi támogatás

ISO 9001

tanúsított minőségirányítási rendszer

ISO/IEC 27001

tanúsított információbiztonsági irányítási rendszer

6 fős

jogi osztály a munkaügyi, foglalkoztatási és szerződéses háttér támogatására

Folyamatos fejlődés +

Mit jelent számunkra?

A folyamatos fejlődés azt jelenti, hogy tudatosan figyeljük a munkaerőpiac, a foglalkoztatási környezet és a partneri elvárások változásait. Szolgáltatásainkat, folyamatainkat és belső tudásunkat rendszeresen fejlesztjük annak érdekében, hogy naprakész, biztonságos és a gyakorlatban is működő támogatást tudjunk nyújtani.

Hogyan jelenik meg a gyakorlatban?

Belső képzésekkel és szakmai tudásfrissítéssel támogatjuk, hogy kollégáink naprakész információkkal dolgozzanak.

A tapasztalatokat, visszajelzéseket és működési tanulságokat beépítjük a folyamatok fejlesztésébe.

Digitális tudásanyagokkal és belső tudástárral támogatjuk az egységes, visszakereshető szakmai alapokat.

Folyamatos fejlődés

Képzések, tudásfrissítés és folyamatfejlesztés a naprakész működésért.

Fejlődés képzésekkel és tudásfrissítéssel

4 149

megvalósult képzési óra 2025-ben

188 fő

képzésben részt vevő munkatárs duplikációk nélkül

belső

tudástár és digitális tananyagok

Tudásközpontúság, szakmai tapasztalat +

Mit jelent számunkra?

A tudásközpontúság számunkra azt jelenti, hogy a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatás mögött felkészült szakmai háttér, gyakorlati tapasztalat és több terület együttműködése áll. A toborzási, munkaügyi, bérszámfejtési, TB-ügyintézési és kapcsolattartási tudás együttesen támogatja, hogy partnereink átlátható, biztonságos és szakmailag megalapozott szolgáltatást kapjanak.