A nyugdíjas foglalkoztatás előnyei

Gyors és rugalmas
Lehetőségekhez mérten rövid idő alatt kiválasztjuk, munkába állítjuk a megfelelő létszámú és képzettségű munkaerőt. A Megbízónak csak a szükséges munkaórát kell megrendelnie és kifizetnie. Nincs próbaidő, felmondási idő, így könnyebben megtalálható a Megrendelő számára ideális jelölt.

Költséghatékony
Nem kell járulékos költségekkel, szabadsággal, betegszabadsággal számolni. A szolgáltatás díja költségként számolható el. Megbízónknak szövetkezeten keresztüli foglalkoztatás esetén nincs munkáltatói járulék fizetési kötelezettség, csak a toborzást, munkaügyi adminisztrációt, bérszámfejtést, üzemorvosi vizsgálatot, egyéb adminisztratív költségeket kell megfizetni.


Miért érdemes a nyugdíjas munkavállalókat nyugdíjas szövetkezeten keresztül foglalkoztatni?

A munkáltatónak nincs járulék fizetési kötelezettsége, csak a szövetkezet szolgáltatási díját kell megfizetni, amely tartalmazza a toborzást, munkaügyi adminisztrációt, bérszámfejtést, üzemorvosi vizsgálatot, egyéb adminisztratív költségeket. A nyugdíjas munkavállaló béréből 33,5%-os munkavállalói járulék helyett csupán 15% személyi jövedelemadó kerül levonásra.

Mikor érdemes nyugdíjas munkavállalókat Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül foglalkoztatni?

• nyugdíjba vonult munkavállaló továbbfoglalkoztatása esetén,
• határozott idejű projektek, alkalmi feladatok, kampánymunkák elvégzésére,
• ha olyan területen van munkaerő-hiány, amely már hiány szakma a fiatalabb generációnál,
• ha rövidtávon van szükség a plusz munkaerőre,
• ha megbízható, tapasztalt munkaerőre van szükség,
• szezonális ingadozások rugalmas, gyors és költséghatékony kezelésére.

Kik foglalkoztathatóak nyugdíjas szövetkezeten keresztül?

• az öregségi teljes nyugdíjban,
• az öregségi résznyugdíjban és
• a nők 40 év jogosultsági idejének figyelembevételével megállapított nyugdíjban részesülők.