A szervezetek többsége még mindig projektként kezeli a változást: cél, ütemterv, kommunikáció, lezárás. Közben a működés valójában folyamatos alkalmazkodást kíván – új szerepekhez, új elvárásokhoz, új vezetői helyzetekhez. A kérdés már nem az, hogyan menedzselünk egy-egy változást, hanem az, hogyan tesszük a változáshoz való alkalmazkodást a működés részévé.

A HR ebben kulcsszereplő: egyszerre támogatja a vezetőket, fejleszt kompetenciákat és alakít rendszereket. De meddig terjed a felelőssége? Mit jelent a gyakorlatban változáskultúrát építeni?

HR klubunkon szakmai gondolatébresztő előadást követően beszélgetünk különböző nézőpontokról, valós helyzetekről, vezetői dilemmákról és gyakorlatoktól. Célunk, hogy minden résztvevő saját szervezeti kontextusára lefordítható gondolatokkal és használható megközelítésekkel távozzon.

8:30 - 9:00      Érkezés és regisztráció
9:00 - 9:15      Megnyitó/Köszöntő
9:15 - 9:45      Gondolatébresztő - A változás, mint működési modell - Változásmenedzsment vagy változáskultúra? - Gácsi Anna előadása
9:45-10:15      Kerekasztal beszélgetés vendégeinkkel
10:15 - 10:30  Kávészünet
10:30 - 12:00  Workshop - Beszélgetés a téma kapcsán felmerülő kérdésekről és alkalmazott jó gyakorlatok bemutatása - Gácsi Anna moderálásával
12:00 - 13.00  Ebéd

.

JELENTKEZÉS ÉS RÉSZVÉTELI FELTÉTELEK:

Az eseményen való részvétel Vendégeink számára térítésmentes, de regisztrációhoz kötött.
Kérjük, hogy részvételi szándékát a lap alján látható regisztrációs gombra kattintva, az űrlap kitöltésével szíveskedjen számunkra jelezni. Várjuk Önt és kedves kollégáját.