Vezetői önismeret és kommunikáció
Vezetői önismeret és kommunikáció
Tudatosabb vezetői működés, hitelesebb kommunikáció
„Az igazi magabiztosság forrása az önismeret.”
(Judith M. Bardwick)
A vezetői elakadások jelentős része abból fakad, hogy a vezetők nem ismerik kellő mélységben saját erőforrásaikat, motivációikat és működési mintáikat. Ennek hiánya nemcsak a vezetői kommunikáció hatékonyságát gyengíti, hanem feszültséget okozhat a csapatban és az együttműködésekben is.
A program fókuszterületei
A program során a résztvevők felismerik saját működésük erőforrásait és korlátait, és megtanulják ezeket tudatosan használni a hitelesebb vezetői kommunikáció és a hatékonyabb együttműködés érdekében.
👥Kinek ajánljuk
A program különösen hasznos azok számára, akik saját csoportjukban, társterületeikkel való együttműködésben vagy ügyfélkapcsolatokban szeretnének tudatosabban, hitelesebben és eredményesebben működni.
A program fő elemei
- 📍 A vezető személyes adottságai, erőforrásai és motivációja
- 📍 Stresszviselkedés és annak vezetői hatásai
- 📍 Tudatosság a saját viselkedésre és annak direkt, illetve indirekt következményeire
- 📍 Emberismeret és viselkedési minták felismerése
- 📍 A kommunikáció törvényszerűségei és vezetői hatásai
- 📍 Inspiráló vezetés, ösztönzés és személyre szabott kommunikáció
- 📍 Konfliktusok és nehéz helyzetek tudatos kezelése
Hogyan dolgozunk?
- ⚙️ A tréning középpontjában az önismeret mélyítése és az önreflexió áll
- ⚙️ A kommunikációs és együttműködési készségek fejlesztésére fókuszálunk
- ⚙️ A programban a Thomas DISC kompetencia-alapú magatartásprofil-elemző rendszert használjuk
- ⚙️ A DISC 4 faktor mentén ad képet az önképről, a munkahelyi és a stresszhelyzeti viselkedésről
- ⚙️ A megszerzett felismerések azonnal beépíthetők a mindennapi vezetői működésbe