Külföldi munkavállalók biztosítása
Komplex foglalkoztatási megoldás tartós munkaerőhiány esetén
Amikor a hazai toborzási lehetőségek már nem biztosítanak elegendő kapacitást, a külföldi munkavállalók foglalkoztatása stabil, hosszabb távon is tervezhető megoldást jelenthet a vállalati működés támogatására.
A Pannonjob a teljes folyamatban támogatást nyújt: a toborzástól és kiválasztástól az engedélyezési és adminisztratív feladatokon, a beutaztatáson, szállásoltatáson és munkába járás szervezésén át a munkavállalók mindennapi támogatásáig.
Nemzetközi munkaerő, helyi támogatással
A külföldi munkavállalók sikeres foglalkoztatásában kulcsszerepe van a pontos előkészítésnek, a folyamatos kapcsolattartásnak és az anyanyelvi támogatásnak.
tolmácsolás, ügyintézés, munkavállalói kapcsolattartás
Fülöp-szigeteki munkavállalók beilleszkedésének támogatása
kommunikációs háttér partnerek és munkavállalók számára
Tapasztalat, partneri háttér és anyanyelvi támogatás
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása összetett folyamat, amelyben a szakmai tapasztalat, a szabályozott működés, a partneri együttműködés és a munkavállalók mindennapi támogatása egyaránt meghatározó szerepet kap.
Kiegészítő lehetőség tartós munkaerőhiány esetén
A Pannonjob működésében a hazai munkaerőpiac továbbra is elsődleges kiindulópont. Vannak azonban olyan iparágak, régiók és munkakörök, ahol a tartós munkaerőhiány, a rövid indulási határidő vagy a nagyobb létszámigény miatt a magyar toborzási csatornák önmagukban már nem biztosítanak elegendő utánpótlást.
Tartósan nehezen betölthető munkakörök
Bizonyos fizikai, termelési vagy több műszakos munkakörök esetén előfordulhat, hogy a helyi munkaerőpiac hosszabb időn keresztül nem tud elegendő jelentkezőt biztosítani.
Termelésfelfutás vagy nagyobb létszámigény
Nagyobb volumenű indulás, szezonális felfutás vagy rövid határidővel jelentkező létszámigény esetén a külföldi munkavállalók bevonása segítheti a működés stabilitását.
Több műszakos, folyamatos működés támogatása
Az állandó kapacitásigény, a több műszakos munkarend vagy a folyamatos termelési környezet olyan helyzetet teremthet, ahol a stabil munkavállalói háttér kiemelt jelentőségű.
Nem helyettesítés, hanem kiegészítő munkaerőpiaci megoldás
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása akkor jelenthet felelős megoldást, ha a hazai toborzás lehetőségeinek feltérképezése mellett a partner működésének stabilitása, a jogszerű foglalkoztatás és a munkavállalók megfelelő támogatása is biztosított.
A partneri igénytől a munkába állásig
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása több egymásra épülő lépésből áll. A Pannonjob a folyamat során nemcsak a toborzásban és kiválasztásban nyújt támogatást, hanem az adminisztratív előkészítésben, a beutazás és szállás szervezésében, a munkába állás támogatásában és a munkavállalókkal való folyamatos kapcsolattartásban is.
Partneri igény felmérése
Áttekintjük a betöltendő munkaköröket, a létszámigényt, a munkarendet, a munkavégzés helyét, az indulási határidőt és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó elvárásokat.
Célcsoport és toborzási irány
A partneri igények alapján meghatározzuk, milyen munkavállalói kör, nyelvi háttér, tapasztalat és toborzási irány illeszkedhet leginkább az adott munkakörhöz és működési környezethez.
Toborzás és kiválasztás
A jelöltek felkutatása, előszűrése és kiválasztása a partner bevonásával történik. A cél olyan munkavállalók bemutatása, akik szakmai és együttműködési szempontból is illeszkednek az elvárásokhoz.
Adminisztráció és engedélyezés
Támogatást nyújtunk a munkavállaláshoz kapcsolódó adminisztratív feladatokban, a szükséges dokumentumok előkészítésében, valamint az érintett hatósági és munkaügyi folyamatok kezelésében.
Beutazás, szállás és munkába állás
Szükség esetén támogatjuk a beutazás, a magyarországi szállás, a munkába járás és a munkába állás előkészítését, hogy a folyamat a partner és a munkavállalók számára is átlátható legyen.
Anyanyelvi támogatás és utánkövetés
A munkába állást követően kiemelt szerepet kap az anyanyelvi kapcsolattartás, a tolmácsolás, a munkavállalói támogatás, a fogadóórák és az elégedettség, illetve a beilleszkedés folyamatos nyomon követése.
Több nyelven beszélő tanácsadók a mindennapi működés támogatásában
A külföldi munkavállalók sikeres foglalkoztatásában kiemelt szerepe van annak, hogy a munkavállalók értsék a munkavégzéshez, az ügyintézéshez és a mindennapi élethelyzetekhez kapcsolódó információkat. A Pannonjob ezért a foglalkoztatási folyamatban több nyelven beszélő tanácsadó kollégákkal, nyelvi támogatással és folyamatos kapcsolattartással segíti a munkavállalókat és a fogadó vállalatokat.
több nyelven beszélő tanácsadók a külföldi munkavállalói projektek támogatásában
A tanácsadó kollégák szerepe nemcsak a fordításban jelenik meg, hanem a munkavállalói kapcsolattartásban, az ügyintézés támogatásában, a fogadóórákon és a beilleszkedést segítő mindennapi kommunikációban is.
Tolmácsolás és kommunikáció
A nyelvi támogatás segíti, hogy a munkavállalók pontosan megértsék a munkavégzéssel, a munkarenddel, az ügyintézéssel és a mindennapi működéssel kapcsolatos információkat.
Ügyintézés támogatása
Több nyelven beszélő tanácsadóink a munkavállaláshoz, hivatali ügyekhez, banki vagy egészségügyi helyzetekhez kapcsolódó kommunikációban is segítséget nyújtanak.
Fogadóórák és folyamatos kapcsolattartás
A rendszeres személyes jelenlét, a fogadóórák és a munkavállalókkal való folyamatos kommunikáció segíti a kérdések, kérések és esetleges problémák gyorsabb kezelését.
Folyamatos támogatás a munkába állás után is
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása nem ér véget a munkába állással. A beilleszkedést a mindennapi élethelyzetekben nyújtott segítséggel, rendszeres kapcsolattartással és a munkavállalói visszajelzések kezelésével támogatjuk.
Beilleszkedés támogatása
Előzetes felkészítéssel, a munkakörnyezet bemutatásával és folyamatos kapcsolattartással segítjük az érkező munkavállalók tájékozódását és munkába állását.
Szállás és munkába járás
Igény esetén támogatjuk a magyarországi szállás és a napi munkába járás megszervezését, hogy a munkavállalók mindennapi munkavégzésének feltételei biztosítottak legyenek.
Mindennapi ügyintézés
Több nyelven beszélő tanácsadóink banki, hivatali és egészségügyi ügyekben is segítik a kommunikációt és az eligazodást.
Utánkövetés és visszajelzések
Rendszeres elégedettségméréssel, a fluktuáció figyelésével és a visszajelzések kezelésével követjük a foglalkoztatás tapasztalatait és a felmerülő nehézségeket.
Segítünk megérteni egymást
A sikeres beilleszkedés közös feladat: az érkező munkavállalókat és a fogadó csapatot egyaránt felkészítjük az együttműködésre. Nyelvi segítséggel, kulturális érzékenyítéssel és gyakorlati képzésekkel támogatjuk az interkulturális illeszkedést és a kölcsönös megértést.
Kapcsolat és megértés
Több nyelven beszélő tanácsadóink segítik a munkahelyi elvárások és a helyi szokások megértését. A folyamatos kapcsolattartás lehetőséget ad a kérdések tisztázására és a félreértések feloldására.
Tréningek és workshopok
Kulturális felkészítést és érzékenyítést biztosítunk a vezetők, HR-szakemberek és a fogadó csapat számára. Gyakorlati helyzeteken keresztül foglalkozunk a kulturális különbségekkel, a kommunikációval és a konfliktuskezeléssel.
Képzési programunk részletesen ›Gyakorlati útmutatók
Információs füzeteink a felkészülést és a mindennapi együttműködést segítik. „Az interkulturális együttműködés a gyakorlatban” című kiadványunk a kulturális különbségek megértéséhez, a beilleszkedéshez és a vezetői feladatokhoz ad támpontokat.
Kérjen ajánlatot külföldi munkavállalók foglalkoztatására
Amennyiben vállalata tartós munkaerőhiánnyal, nagyobb létszámigénnyel vagy nehezen betölthető munkakörökkel szembesül, kollégáink segítenek felmérni, hogy a külföldi munkavállalók foglalkoztatása milyen feltételek mellett jelenthet felelős, jogszerű és hosszabb távon is működőképes megoldást.
A kapcsolatfelvételt követően áttekintjük az aktuális létszámigényt, a munkaköröket, a munkarendet, a munkavégzés helyét, az indulási időpontot, valamint azokat a foglalkoztatási és támogatási feltételeket, amelyek a sikeres együttműködéshez szükségesek.