Ó, ezek a mai fiatalok! – 5+1 tipp, mit kezdjek X, Y generációsként a belépő fiatal munkavállalókkal
Ó, ezek a mai fiatalok, és ó, mi X-esek és Y-osok! Mind valamilyenek vagyunk, és ez jól van így. De miért okoz ez a különbözőség rendszeres fennakadásokat a munkahelyi együttműködésben? És mit tudunk tenni annak érdekében, hogy az ellentétek csituljanak, az idegszálaink kisimuljanak, a munka pedig gördülékenyebb legyen?
%20(1).png "Ó, ezek a mai fiatalok! – 5+1 tipp, mit kezdjek X, Y generációsként a belépő fiatal munkavállalókkal")
Ma a munkaerőpiacon 5 generáció képviselteti magát. Miközben a Baby Boomer generáció tagjai fokozatosan elérik a nyugdíjkorhatárt, a Z generáció egyre nagyobb számban van jelen a munkahelyeken. A legfiatalabbak közül pedig már az Alfa generáció első tagjaival is találkozhatunk – egyelőre elsősorban a diákmunka világában
Ezt a változást leginkább a jelenleg legnagyobb számban dolgozó X-eseknek és Y-osoknak kell kezelniük. Már csak azért is, mert ők azok, akik jelenleg a cégek vezetői, szakértői székeiben ülnek. Összeszedtünk 5+1 tippet, ami segíthet, ha X-esként vagy Y-osként szeretnéd úgy alakítani a munkahelyedet, hogy az neked és a belépő fiataloknak is kellemes legyen.
- Rövidíts, vizualizálj, kommunikálj!
Az egyik legfontosabb dolog, hogy megtaláljuk azokat a kommunikációs formákat, amelyekben mindenki otthonosan mozog, amelyeket mindenki ért és könnyen befogad. A Z és Alfa generáció, mivel az interneten szocializálódott, hozzászokott a rövid és velős közlésekhez, és nehezebben fogad be hosszú, terjengős üzeneteket. Figyeljünk oda arra, hogy az információ, amit közölni akarunk, érthető legyen a kollégának. Nem lustaságból nem értik, hanem mert más üzenettípusokhoz szoktak hozzá.
- Adj visszajelzést!
X-esként vagy Y-osként nekünk az volt a természetes, hogy akkor szólnak, ha nagy baj van, és addig jó, amíg valaki nem akar nekünk visszajelzést adni. A munkaerőpiacra belépő Z és Alfa generáció tagjai viszont már egy olyan világban nőnek fel, ahol rendszeresen kapnak visszajelzést akár a közösségi médiában, de otthon, a szüleiktől is, akik nem fukarkodnak a dicséretekkel sem. Visszajelzést adni ezért érdemes nemcsak a féléves teljesítményértékelések során, hanem a mindennapokban is, legyen az egy apró fejlesztési javaslat, vagy egy jól elvégzett munka méltatása.
- Légy partner, magyarázd el a miérteket!
A fiatal belépőknek nem elég már az a magyarázat, hogy „mert azt mondtam” vagy „mert így szoktuk”. Szeretik érteni, tudni, mit miért csinálnak, és akár alakítani a folyamatokat, ha optimálisabb megoldást látnak. Ez nem az alázat hiánya, hanem egy partneri gondolkodás előtérbe kerülése. Ha el tudjuk fogadni X-es, Y-os munkavállalóként, hogy mi is tanulhatunk a fiatalabbaktól, akkor nemcsak a fiatal kollégák elégedettségét növelhetjük, hanem még a saját munkánkat is megkönnyíthetjük.
- Légy rugalmas, ha látod a teljesítményt!
A 8-4-ig tartó irodai munkasáv, amiben az X-es és Y-os kollégák szocializálódtak, lassan átalakul, köszönhetően a technológia vívmányainak. A munkát már bárhol és bármikor elvégezhetjük, gyakran egy laptop és az internet segítségével. A belépő Z-s, Alfás kollégák ezt jól tudják, és nem szeretnének értelmetlenül ülni egy irodában, amikor rugalmasabban is szervezhetnék az életüket, a munkájuk pedig a kért határidőre ugyanúgy meglenne. Érdemes tehát a teljesítményt előtérbe helyeznünk az értékelésnél, és nem azt, hogy azt a munkát hol és mikor végezte el a fiatal munkatársunk. Természetesen ebben is az arany középutat kell megtalálnunk, amelyben az idősebb és a fiatalabb kollégák igényei egyaránt megjelenhetnek.
- Figyelj a mentális egészségre!
Míg egy X-es, vagy Y-os kolléga könnyebben elviselt egy-egy keményebb vezetői utasítást, vagy túlórázott a családi élet rovására, a Z-s munkavállalók ezt már nem szeretnék, az Alfás kollégákról pedig még csak sejtéseink vannak. Annyi biztos, hogy nem azért élnek, hogy dolgozzanak, hanem azért dolgoznak, hogy éljenek. Figyelnek az egyensúlyra és fontos számukra, hogy a munkaidejüket is egészséges emberi kapcsolatokban töltsék. Belátható, hogy ez számunkra, X-es, Y-os kollégák számára is egy kívánatos, és kellemes állapot. Alakítsuk ki közösen a jó munkahelyi légkört!
+1 Értsd meg, és ne ítéld el őket!
Lehet, hogy az egészet ezzel kellett volna kezdeni: a belépő Z-s és a diákmunka piacán megjelenő Alfás kollégák nem jobbak vagy rosszabbak a már dolgozó X-es vagy Y-osoknál. Mindössze mások, mert máshogy szocializáltuk őket. Azzal nem sokat segítünk, ha hangoztatjuk, hogy „bezzeg a mi időnkben”! Gondoljunk csak bele, nekünk milyen volt ezt fiatalon hallani az idősebbektől! A legtöbb, amit tehetünk, hogy megértjük, miért gondolkodnak úgy, ahogy, és igyekszünk a saját igényeinket is figyelembe véve olyan helyzeteket teremteni, ami mindenkinek megfelel, és nem várjuk el azt, hogy minden a mi ízlésünk szerint alakuljon.