Szinte bármilyen témával dolgozunk fejlesztésben, legyen szó akár időgazdálkodásról, a konfliktusok megelőzéséről és kezeléséről, vezetésfejlesztésről, mentorok, belső oktatók felkészítéséről, csapatok fejlesztéséről, programjaink szerves részét képezi az önismeret és a kommunikáció. Hogy miért?

Magyarország demográfiai helyzete és annak munkaerőpiacra gyakorolt hatása komplex és sokrétű kérdés.

Magyarország demográfiai helyzete és annak munkaerőpiacra gyakorolt hatása komplex és sokrétű kérdés.

Találkozzunk idén is a Pannon HR Konferencián, ahol kiváló szakértők beszélnek majd a munkaerőpiac legújabb trendjeiről és kihívásairól. Az eseményen lehetőség lesz arra, hogy mélyebben megismerje és megossza gondolatait, tapasztalatait a HR világával kapcsolatban.

A hazai demográfiai folyamatok miatt évről évre egyre kevesebb a magyar munkavállaló, azonban a gazdasági növekedés, a Magyarországra érkező újabb és újabb beruházások miatt egyre több munkaerőre van szükség. Az éves halálozások és a születések száma között 30-40 ezer a különbség, ennyivel csökken évente az ország lakossága.
A gazdasági növekedés fenntartása munkaerő nélkül nem valósulhat meg, így hasonlóan a nyugati országok évtizedes gyakorlatához, külföldi munkaerőre van szükség ahhoz, hogy a magyar munkaerőpiacról hiányzó létszámot biztosítani lehessen.

Mint minőségi HR szolgáltató és külföldi munkaerő toborzásával foglalkozó vállalat, interkulturális működésünk túlmutat a határon túlról érkező munkavállalók partnereinknél történő elhelyezésén és a helyi munkakörnyezetbe történő integrálásán. Az „Értékünk az ember” filozófiánk felelőssé tesz minket minden egyes munkavállalónkért, legyen az magyar vagy külföldről érkező, ezért mindent megteszünk azért, hogy enyhítsük a kultúrák között fellépő szakadékot és egy támogató és elfogadó légkört hozzunk létre – munkaidőben és azon túl is.