Miért döntenek egyre többen a bérszámfejtés kiszervezése mellett? (3. rész)
Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Cikksorozatunkban mai részében a 4 legfontosabb érv (Szakmai tudás, helyettesítésből fakadó biztonság, Felelősségvállalás, Hatékonyság növelés) közül a felelősségvállalásra, mint a kiszervezés egyik legfőbb előnyére kívánunk rámutatni.
Ki ne ismerné a mondást, „csak az nem hibázik, aki nem dolgozik”. Szinte velünk született mondásról van szó, ugyanakkor a „Ki fizeti a révészt” fordulat is ismerősen cseng mindenkinek.
E két fordulattal röviden összefoglalható lenne a különbség a házon belül végzett és a kiszervezett bérszámfejtés közben keletkező hibák miatti többletköltségek (téves kifizetések, hatósági bírságok) terén.
E két fordulattal röviden összefoglalható lenne a különbség a házon belül végzett és a kiszervezett bérszámfejtés közben keletkező hibák miatti többletköltségek (téves kifizetések, hatósági bírságok) terén.
Egy biztos, amíg a tevékenység házon belül kerül ellátásra, a felelősség is házon belül marad. E felelősség a feladatot ellátó személyre áthárítható ugyan, de az esetlegesen keletkező költségek megtérítésére már csak korlátozottan-, a munkajogi szabályok adta kereteken belül van lehetőség. Ez esetben még az a kérdés is felmerül, hogy a tevékenységet házon belül ellátó személy szakmai felügyelete-, tehát a munkáltató által történő szakmai ellenőrzés biztosított-e, vagy „csak” elvárjuk a hibátlan munkavégzést a kijelölt kollégától, és éveken keresztül alkalmazzuk a helytelen folyamatokat, kontroll nélkül?
Amennyiben a feladatot külső szolgáltatóra bízzuk, nem kérdés, hogy az általa vállalt teljes körű anyagi és jogi felelősségvállalás garanciát jelent minden esetleges hibára és abból eredő többletköltségre.
A szolgáltatók ehhez megfelelő felelősségbiztosításokkal rendelkeznek, amit célszerű a jövőbeli szolgáltató kiválasztásának egyik feltételeként is megszabni.
A szolgáltatók ehhez megfelelő felelősségbiztosításokkal rendelkeznek, amit célszerű a jövőbeli szolgáltató kiválasztásának egyik feltételeként is megszabni.
Cikksorozatunk következő részében a kiszervezés egyik legnagyobb hozzáadott értékére-, a belső hatékonyság növelésére kívánunk rámutatni.
Bővebb információért keresse munkatársunkat bizalommal:
Szalai Balázs
Tel: +36 20 911 9239
E-mail: szalai.balazs@pannonjob.hu