Olvasási idő: 3,5 perc

Sokunk számára összes ünnep közül A karácsony a legizgalmasabb időszak, köszönhető ez az előkészületeknek, a karácsonyi zenéknek és filmeknek (akár már novembertől), az várakozással eltöltött heteknek, az ünnepi vacsorát megelőző sütés-főzésnek és a családdal együtt töltött, meghitt pillanatoknak. Ez az érzés nem csak az otthonunkban, hanem a munkahelyi környezetben is megteremthető. Az alábbi ötletekkel könnyedén elhozhatjuk a karácsony varázsát az irodába is.

Olvasási idő: 4 perc

Az ünnepek közeledtével az év vége nem csak a családok, hanem a cégek számára is kiemelkedően fontos időszak. Az év vége mindig együtt jár a számvetéssel, apró figyelmességgel, az öröm vágyával, keresésével és okozásának kívánalmával, megköszönve ezzel az egész éves közös erőfeszítéseket, legyen szó akár a munkavállalókról, akár az üzleti partnerekről.

Olvasási idő: 3 perc

A Pannonjob kft. amellett, hogy elkötelezett a magyar munkaerő toborzása és foglalkoztatása mellett, immár több éves tapasztalattal rendelkezik a külföldi munkavállalók foglalkoztatásában is. 2018-ban az ukrán állampolgárságú munkavállalók nagyszámú foglalkoztatásával indult a külföldi kollegák hazai foglalkoztatása.

Olvasási idő: 4 perc

Miért maradnak egyes emberek hosszú évekig ugyanazon a munkahelyen, míg mások szinte évente váltanak? Egyre inkább világossá válik, hogy a munkahelyi jóllét (wellbeing) és a megtartás szoros összefüggésben állnak. A boldog, elégedett csapattagok nemcsak hosszabb ideig maradnak egy szervezetnél, de elkötelezettebbek és produktívabbak is.

Olvasási idő: 6,5 perc

A tavaly december 22-én, a gazdaság szereplőinek versenyképességét erősítését célzó „saláta” törvény megjelenése óta tudni lehet, hogy a Kormány módosította 2024. szeptember 1-től hatályosan a munkavédelemről szóló törvény és vele párhuzamosan később a Munka Törvénykönyve munkaalkalmassági vizsgálatra vonatkozó szabályait. Alapvető lényege a változásnak, hogy nem minden szakmában és minden körülmények között kötelező az orvosi alkalmassági vizsgálat, csupán akkor, ha azt maga a jogszabály teszi kötelezővé vagy a munkáltató akként dönt, hogy kötelezi a dolgozót a vizsgálatra a munkába lépés előtt, illetve időszakonként visszatérően az adott munkakör kapcsán. 2024. szeptember 26-án napvilágot látott azon NGM rendelet is, amely meghatározni hivatott a kötelező orvosi vizsgálattal terhelt munkaköröket.

Olvasási idő: 4 perc

Napjainkban egyre nagyobb a nyomás a cégeken a fenntarthatóság témakörében tagállami és összeurópai szinten is. A cégek társadalmi felelősségvállalása egyre szélesebb körben megjelenik, mely etikai kódexek formájában bármely szolgáltatási vagy gyártási szegmensben a napi rutin részévé válik. De mi is az az ESG, kikre vonatkozik és mi a dolga ezzel a munkaügynek?

Olvasási idő: 4 perc
Szerző: Nyakas Kitti

Korábbi cikkünkben szeptemberi konferenciánk vendégének, Illés Fanni, paralimpikon bajnok úszónak a tapasztalatain keresztül érintettük, hogy a „mentális állóképesség egy személyiségvonás, amely nagymértékben meghatározza az egyének kihívásokra, stresszre és nyomásra adott válaszát, a körülményektől függetlenül.” (Clough & Strycharczyk, 2012)

Olvasási idő: 3 perc
Szerző: Nyakas Kitti

Az idei székesfehérvári Pannon HR Konferenciánk központi témája volt, hogy hogyan nézzünk szembe a nehézségekkel és a kudarcokkal, illetve milyen lehetőségeink vannak a megküzdésre és a stressz kezelésére. A témáról Hajdu Édua kolléganőnk beszélgetett Illés Fanni olimpiai arany- és ezüstérmes paralimpikon úszóval, aki kiemelte, mennyire fontos számára a fizikai mellett a mentális felkészülés, és hogy sokat dolgozott a jóllétén: saját erejéből és pszichológus támogatásával is.

Legutóbbi HR klubunkat, melynek Miskolc vendégszerető városa adott otthont a fiatal generációkkal való együttműködés jegyében iskolaszövetkezetünkkel, a Pannondiákkal közösen szerveztük meg és bonyolítottuk le.

Olvasási idő: 2,5 perc

Mint minden téma, az áthelyezett munkanapok is megosztják mind a munkavállalók mind a munkáltatók véleményét. Sokan örülnek az éves szabadságaik felhasználása nélküli hosszabb munkaszüneti időszakoknak, mások viszont inkább maradnának a naptár szerinti, egyébként is munkanapon történő munkavégzésnél. Ezáltal szívesen elkerülnék a szombati napra is beosztásra kerülő munkaidőt.