A fülöp-szigeteki munkaerő sikerének okai

A foglalkoztatáshoz kapcsolódó kultúra és hozzáállás

A Fülöp-szigeteken sok évre visszanyúló hagyománya van a külföldi munkavállalásnak. A helyi oktatási rendszer szakképzési és nyelvi programjai tudatosan készítik fel a lakosságot a nemzetközi munkaerőpiacra.

A filippínó dolgozók főbb jellemzői:

• kivételes munkafegyelem,
• tiszteletteljes viselkedés,
• jó angol nyelvtudás,
• rugalmasság,
• magas munkakedv és motiváció,
• gyors tanulási képesség.

Ezek a tulajdonságok alacsony fluktuációt és stabil foglalkoztatási mintát eredményeznek. Továbbá a filippínók erősen elkötelezettek nemcsak saját közösségük, hanem a befogadó ország iránt is. Ez a hozzáállás érezhetően javítja a munkahelyi légkört, a csapatdinamikát és a közösségi együttműködést.

Kulturális nyitottság

A keresztény értékrend és az aktív, gyakorlatban használt angol nyelvtudás miatt a fülöp-szigeteki munkavállalók kulturálisan közelebb állnak az európai normákhoz, mint sok más harmadik országbeli csoport. Ez különösen megkönnyíti a beilleszkedésüket a multinacionális vállalati környezetbe.

Nem HR probléma – versenyképességi kérdés

A fülöp-szigeteki munkavállalók példája jól mutatja, hogy a külföldi munkaerő nem csupán szükségmegoldás, hanem hosszú távú, stratégiai lehetőség a magyar vállalatok számára. Személyes hozzáállásuk, alkalmazkodóképességük és munkamoráljuk nemcsak a termelési kapacitás fenntartásában segít, hanem a szervezeti kultúra gazdagításában is. A vendégmunkások alkalmazása természetesen előrelátó tervezést és felelős döntéshozatalt kíván – de megfelelő partnerrel, átlátható kommunikációval és befogadó környezettel a kezdeti kételyek hamar átválthatnak elégedettségbe és hosszú távú együttműködésbe.

A Pannonjobnál hisszük, hogy a jövő munkaerőpiaca azoké a vállalatoké, akik időben felismerik: a sokszínűség nem kockázat, hanem versenyelőny.

Bár a filippínó munkaerő alkalmazása számos előnyt rejt magában, nem szabad figyelmen kívül hagyni azokat a fenntartásokat és kérdéseket sem, amelyek sok vállalatban felmerülnek a külföldi munkavállalók integrációja kapcsán. A következő részben ezekre a félelmekre és az azok mögött rejlő tévhitekre világítunk rá – valamint bemutatjuk a lehetséges, gyakorlati megoldásokat is.

Készítette: Mosolygó Andrea