Vissza az irodába – a munkáltató munkába járással kapcsolatos költségei 2. rész
Környezettudatos munkavállalók – avagy alternatív közlekedési eszközökkel történő munkába járás elszámolása
Napjainkban egyre nagyobb teret hódítanak az elektromos autók illetve az egyéb alternatív közlekedési eszközök (elektromos roller, elektromos kerékpár, elektromos autó, hoverboard, segway stb.), melynek következménye, hogy a munkáltatók is egyre gyakrabban szembesülnek a tudatos munkavállalók által feltett alábbi kérdéssel:
„Mely közlekedési eszközökkel történő munkába járás esetén fizethet a cég a munkába járási költségtérítést?”
Korábbi cikkünkben részleteztük, mely esetek minősülnek a vonatkozó Kormányrendelet szerinti munkába járásnak. A fentebb említett alternatív eszközökkel történő munkába járás eseteiben a munkavállaló nem vásárol jegyet, bérletet, de a munkáltató dönthet úgy, hogy pénzbeli térítésként fizet munkába járási költségtérítést, feltételezve, hogy a Kormányrendelet definíciója szerinti munkába járásról beszélhetünk.
Előbbiekből fakadóan tehát – amennyiben a Kormányrendelet szerinti munkába járás megvalósul – a munkáltató döntésén múlik, fizet-e költségtérítés ezen alternatív eszközökkel történő munkába járás esetén, és ha a döntése alapján fizet költségtérítést, abban az esetben a költségtérítés kilométerenként 15 forint összegben adómentesen kifizethető a tényleges oda-vissza távolság alapján.
Bérszámfejtési üzletágvezető
Pannonjob Kft.