Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Cikksorozatunkban mai részében a 4 legfontosabb érv (Szakmai tudás, helyettesítésből fakadó biztonság, Felelősségvállalás, Hatékonyság növelés) közül a belső hatékonyság növelésére, mint a kiszervezés egyik fő hozzáadott értékére hívjuk fel a figyelmet.

Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Cikksorozatunkban mai részében a 4 legfontosabb érv (Szakmai tudás, helyettesítésből fakadó biztonság, Felelősségvállalás, Hatékonyság növelés) közül a felelősségvállalásra, mint a kiszervezés egyik legfőbb előnyére kívánunk rámutatni.

Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Ma már kijelenthető az a tény, hogy a bérszámfejtés kiszervezése – a több száz főt foglalkoztató munkáltatók mellett – a KKV szektor számára is megnyugtatóbb megoldás a tevékenység házon belüli ellátása helyett.

Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Cikksorozatunk mai részében a 4 legfontosabb érv közül a szolgáltatás igénybe vételével járó-, helyettesíthetőségből fakadó biztonságra kívánunk rámutatni.