Olvasási idő: 4 perc

Szerző: Dr. Póczos Eszter, kamarai jogtanácsos

A Bevándorlási Hivatal és a KSH által időről időre közzétett statisztikai mutatók alapján elmondható, hogy ma hazánkban a legtöbbet foglalkoztatott harmadik országbeli nemzet az ukrán.
Jelenleg (apropója okán sajnos) élő szabályok alapján amennyiben az ukrán állampolgárnak menedékes státusza van, akkor bármely szakmában szabadon foglalkoztatók pusztán a menedékes kártya bemutatása és foglalkoztató általi másolása mellett.

Rendkívül jó hangulatú délutánnak lehettünk részesei 2024. április 11–én a veszprémi História Malomkertben, ahol régió meghatározó nagyvállalatainak HR vezetői, családias és kötetlen hangulatban tartottak eszmecserét az egyre inkább érzékelhető digitális szakadékról a kék és fehérgalléros munkaerő között.

Olvasási idő: 5 perc

A cikksorozatunkban eddig foglalkoztunk az új bevándorlási szabályozások körével és az előzetes megállapodás szabályaival, így a megszerzett alapismeretek után áttérhetünk az egyes, a versenyszférában tipikusan előforduló engedélyek új szabályainak ismertetésére. 

Olvasási idő: 3 perc

Cikksorozatunk 2. részében röviden ismertetésre kerül a 3. országbeli állampolgárok munkavállalással összefüggő tartózkodási engedélyéhez szorosan kapcsolódó előzetes megállapodás fogalma, kötelező tartalmi elemei, egyéb szabályai.

Olvasási idő: 3 perc

A munkaerőpiac dinamikus változása új kihívások elé állítja mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat. A fluktuáció komoly pénzügyi veszteséget jelent a vállalatok számára, továbbá a távozó munkatársak olyan tudást visznek el a szervezetből, melynek pótlása gyakran hosszabb időt is igénybe vehet. Mindemellett a régi munkatárs távozása és az új kolléga belépése, betanítása közötti időben gondoskodni kell a feladatok elvégzéséről, és ez sajnos legtöbbször csak mások túlmunkájával oldható meg.

Olvasási idő: 4 perc

A magyarországi munkaerőpiac változásai már évek óta mozgásban tartják az emberi erőforrás menedzsmenttel foglalkozó szereplőket a gyártás, termelés és szolgáltatás minden területén. A Pannonjobnak, mint HR szolgáltató vállalatnak az egyik elsődleges feladata, hogy szakértő kollégák naprakész ismereteinek és tudásának köszönhetően folyamatos tájékoztatással segítse partnereit annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjanak ennek a folyton változó közegnek a szabályaihoz és elvárásaihoz.

Erős, érzékeny, határozott, törékeny, ezek a hangzatos kulcsszavak, amik elsőként eszembe jutnak, ha általánosságban a nők jellemzőire gondolok. Csak nézz körül! Hány olyan nőt tudnál felsorolni magad körül, akire felnézel, aki inspirál? Én rengeteget.

Nélkülözhetetlen, precizitást, pontosságot és magas fokú szakértelmet igényel – még sincs a legkedveltebb HR feladatok között. Vajon miért lehet ez? A bérszámfejtés egy olyan kritikus háttértámogató folyamat a vállalatoknál, ami nem tűr hibát, ahol egy eltévesztett sor, egy későn továbbított dokumentum, egy tévesen értelmezett szabályzat vagy a naprakész tudás hiánya rövidesen a munkavállalók fizetéspapírján jelentkezik, nagybetűs tévedésként és azonnali elégedetlenséget eredményez. Ez kiemelten az a szakterület, ahol a folyamatosan változó jogszabályok és munkajogi előírások követése elengedhetetlen a munkavállalói elégedettség elérésének érdekében, hiszen valljuk be, semmi más nem eredményez olyan negatív hatást, mint mikor nem azt a juttatást kapjuk, amiért megdolgoztunk.