Olvasási idő: 6 perc

A vállalatok számára a hatékony teljesítményértékelés fontossága akkor jelentkezik igazán, mikor úgy érzik porszem került a gépezetbe, a szervezet egyre jobban recseg, ropog, de a miértekre a válasz nem kézenfekvő, csak azt látják, hogy valami nem működik megfelelően. Ekkor érdemes lemenni az alapokhoz és a szervezetet elméletben darabokra szedve minden munkavállalóra kiterjedőn megvizsgálni az aktuális teljesítményt.

Olvasási idő: 5 perc

A modern munkaerőpiac egyre inkább igényli a friss diplomások gyakorlati tapasztalatát, melynek mielőbbi megszerzéséhez a diákmunka vállalása jelentősen hozzájárul. Szerencsére ez a tendencia igazodik az aktív tanulmányokat folytató diákok munkavállalási kedvének növekedéséhez, így elmondható, hogy az elmúlt években egyre több diák szeretne tanulmányai mellett valamilyen részmunkaidős állást vállalni.

Olvasási idő: 4 perc

Cikksorozatunk bevezető részében áttekintettük az emberierőforrás-menedzsment digitális átalakulását, de a technológiák modernizációja korántsem torpant meg a papírról a digitális térbe való áttérés küszöbén. Napjaink gyorsan fejlődő üzleti szférájában a mesterséges intelligencia (AI) integrálása alapjaiban változtatja meg a digitalizált rendszereink mindegyikét és egyre fontosabb szerepet játszik az emberierőforrás-menedzsment területén.

Olvasási idő: 4 perc

A nyári hónapok gyakran kihívást jelentenek a munkahelyi motiváció és elkötelezettség fenntartásának szempontjából. A szabadságok, a meleg időjárás és a kikapcsolódási lehetőségek könnyen áthelyezik a munkavállalók fókuszát és elkalandoznak gondolataik még munkaidőben is. Hogyan tarthatjuk fenn munkatársaink motivációját és elkötelezettségét a nyári hónapokban?

Olvasási idő: 6 perc

Ahogyan az élet egyre több területe elektronikus platformokra helyeződik, egyre inkább megjelennek az ezzel kapcsolatos kihívások és a felmerült problémák megoldásának szükségessége.

Olvasási idő: 5 perc

Legyen szó az üzleti élet bármely aspektusáról a digitalizáció és a mesterséges intelligencia napjaink egyik legtrendibb témája és nincs ez másképp a HR területén sem.

2024 nyarán jelentős a diákmunka iránti kereslet munkáltatói és munkavállalói oldalról is. A diákok könnyű fizikai és szellemi pozíciók közül is válogathatnak. A munkalehetőségek nagy része a 18 év felettiek számára elérhető, azonban a fiatalabb korosztálynak is kínálnak lehetőségeket a munkáltatók. Több partnercégünknél is jellemző, hogy párhuzamosan a diákszövetkezeteken keresztüli toborzással és foglalkoztatással, az ott dolgozó munkavállalók gyermekei számára is kínálnak lehetőséget a nyári munkavállalásra.