Ó, ezek a mai fiatalok, és ó, mi X-esek és Y-osok! Mind valamilyenek vagyunk, és ez jól van így. De miért okoz ez a különbözőség rendszeres fennakadásokat a munkahelyi együttműködésben? És mit tudunk tenni annak érdekében, hogy az ellentétek csituljanak, az idegszálaink kisimuljanak, a munka pedig gördülékenyebb legyen?

Olvasási idő: 5 perc

Elindítjuk vezetői interjúsorozatunkat Ügyfélközpontúság témában, melynek nyitó részében ügyvezetőnkkel, Molnár Attilával beszélgettünk arról, mit jelent az ügyfélközpontúság a Pannonjob mindennapi működésében, mely területeken szeretnénk tovább fejlődni, és hogyan támogatja ezt a második féléves ügyfélkapcsolati tréningsorozat.

Olvasási idő: 5 perc

A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő munkaerőbázis okozta nehézségeket még tetézi a fiatalok külföldre költözése és a foglalkoztatás szezonális ingadozása.

Olvasási idő: 2,5 perc

A munkaerőhiány miatt egyre több cég alkalmaz külföldi munkavállalókat, köztük Fülöp-szigeteki dolgozókat. Bár a vendégmunkások foglalkoztatásával kapcsolatban gyakran felmerülnek félelmek – például a magasabb költségek, kulturális különbségek vagy a fluktuáció –, tapasztalataink szerint ezek megfelelő támogatással jól kezelhetők.

Olvasási idő: 2,5 perc

Előző írásunkban áttekintettük a toborzás, a költségek és a fluktuáció kérdéseit. Most a kulturális, szociális és közösségi szempontok kerülnek a középpontba, hiszen a sikeres foglalkoztatás nemcsak a számokról szól, hanem az emberek közötti kapcsolatok minőségéről is

Olvasási idő: 2 perc

Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a vendéglátásban. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a Fülöp-szigeteki munkavállalók különösen kiemelkedő eredményeket értek el ezeken a területeken. De honnan indult ez a folyamat?