A magyar munkavállalók körében végzett kutatások alapján a munkahelyválasztást és a munkahellyel való elégedettséget döntően befolyásoló tényezők sorrendje az utóbbi években nem változott. Továbbra is a vonzó munkabér és juttatási csomag van az élen, ám emellett fontos szempont a vállalat stabilitása, a munkahelyi légkör, a kollégákkal és a vezetővel való kapcsolat, a munka-magénélet egyensúlyát szem előtt tartó vállalati kultúra, illetve a karrier és fejlődési lehetőségek.

Pécsen első alkalommal 2024. február 15-én került megrendezésre a Pannonjob által szervezett HR Klub rendezvény, ahol érdekes munkajogi esettanulmányok és a 2024-es esztendőt érintő változások, valamint az aktuális munkaerő-piaci kihívások álltak a középpontban.

A Pannonjob immár második alkalommal tartott szakmai előadást a Magyarországi Japán Nagykövetség, a Japán Kereskedelmi Kamara (JCC), a JETRO (Japan External Trade Organization) valamint a Sűdy & Co. által megrendezésre kerülő Japán Üzleti Fórumon.

2023 decemberében fogadták el a képviselők az általánosan kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat eltörléséről szóló határozatot, mely csak 2024. szeptember 1-én lép életbe, a munkáltatóknak már érdemes korábban végiggondolniuk, ez a határozat hosszútávon valóban kifizetődő-e számukra, és milyen intézkedéseket tudnak hozni annak negatív hatásainak elkerülésére.

Szinte bármilyen témával dolgozunk fejlesztésben, legyen szó akár időgazdálkodásról, a konfliktusok megelőzéséről és kezeléséről, vezetésfejlesztésről, mentorok, belső oktatók felkészítéséről, csapatok fejlesztéséről, programjaink szerves részét képezi az önismeret és a kommunikáció. Hogy miért?