Szeretném kérni a szakmai hírleveleket!
Olvasási idő: 5 perc
Legyen szó az üzleti élet bármely aspektusáról a digitalizáció és a mesterséges intelligencia napjaink egyik legtrendibb témája és nincs ez másképp a HR területén sem.
%20(1748%20x%201240%20képpont)%20(3).png "Munkaerő-piaci áttekintés – A Pannonjob immár Bács-Kiskun vármegyében is rendelkezik helyi képviselettel")
Munkaerő-piaci áttekintés – A Pannonjob immár Bács-Kiskun vármegyében is rendelkezik helyi képviselettel
%20(1748%20x%201240%20képpont)%20(4).png "Diákmunka piaci trendek 2024-ben")
2024 nyarán jelentős a diákmunka iránti kereslet munkáltatói és munkavállalói oldalról is. A diákok könnyű fizikai és szellemi pozíciók közül is válogathatnak. A munkalehetőségek nagy része a 18 év felettiek számára elérhető, azonban a fiatalabb korosztálynak is kínálnak lehetőségeket a munkáltatók. Több partnercégünknél is jellemző, hogy párhuzamosan a diákszövetkezeteken keresztüli toborzással és foglalkoztatással, az ott dolgozó munkavállalók gyermekei számára is kínálnak lehetőséget a nyári munkavállalásra.
%20(1748%20x%201240%20képpont)%20(5).png "Külföldi munkavállalók foglalkoztatásának jogi háttere 6. rész: Bejelentési kötelezettségek teljesítése 3. állambeli munkavállalók kapcsán")
Olvasási idő: 6 perc
Elérkeztünk a 3. országbeliek foglalkoztatásának jogi aspektusait tárgyaló cikksorozatunk 6., egyben befejező részéhez, melyben a bejelentési kötelezettségek teljesítésére vonatkozó szabályokat ismertetjük.
Harmadik állambeli munkavállalók alkalmazása esetében a foglalkoztatót a NAV felé a biztosítási jogviszony létrejötte érdekében történő bejelentésen kívül további bejelentési kötelezettség terheli súlyos bírság kilátásba helyezése mellett mind a Kormányhivatal, mind az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság (továbbiakban: OIF) felé.
Jelen írásban arról adunk rövid összefoglalót, hogy milyen plusz adminisztratív követelményeknek kell megfelelniük a foglalkoztatóknak, amikor harmadik országbeli állampolgárokat alkalmaznak, és milyen változásokra számíthatnak ezen a területen a jogszabályi környezet folyamatos fejlődése nyomán. Írásunkban tárgyaljuk azokat a lépéseket és dokumentációkat, amelyek elengedhetetlenek a szabályos munkaügyi kapcsolatok fenntartásához, és megvilágítjuk azokat a gyakori buktatókat is, amelyekre minden munkaadónak fel kell készülnie.
Olvasási idő: 5 perc
A social media platformjai, mint a Facebook, Instagram, LinkedIn, és TikTok, a fiatalok számára elengedhetetlen kommunikációs csatornák. Naponta órákat töltenek online, böngészve a hírfolyamot, követve kedvenc márkáikat és influencereiket. Ez a platform ideális teret biztosít a cégeknek is, hogy bemutassák magukat, értékeiket, és a fiatalok számára vonzó karrierlehetőségeiket.
Olvasási idő: 3 perc
Minden kezdet nehéz - tartja a közmondás. Amikor belefogunk valami újba, járatlanúton, új kihívások, ismeretlen emberek között, a legtöbben botladozva, de valahogy „túléljük”, napról-napra haladunk előre. Megbirkózunk több akadállyal, de folyamatosan egyre jobbak, rutinosabbak leszünk és néhány hét, hónap után már nem is emlékszünk a kezdeti nehézségekre, és élvezzük, hogy már mennyi mindenben szereztünk rutint és belátjuk, hogy sikeresek lehetünk.
A harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának jogi hátterét ismertető és átfogó cikksorozatunk 5. részéhez érkezve a Huzamos tartózkodási jog megszerzésének előnyeit, hátrányait és annak részletes menetét vizsgáljuk.
%20(1650%20x%201240%20képpont).png "Pannon Munkajogi Akadémia Előadás-sorozat – a Pannonjob szervezésében")
A Pannonjob szervezésében „Pannon Munkajogi Akadémia 2024” néven hirdetetett szakmai előadás-sorozat sikeresen lezajlott, melynek során hétről-hétre neves és elismert szakemberek ismertették a munkajog különböző területeit, alkalmat teremtve az egyes területek mélyebb, alaposabb feldolgozására, megismerésére.
