Olvasási idő: 5 perc

A modern munkaerőpiac egyre inkább igényli a friss diplomások gyakorlati tapasztalatát, melynek mielőbbi megszerzéséhez a diákmunka vállalása jelentősen hozzájárul. Szerencsére ez a tendencia igazodik az aktív tanulmányokat folytató diákok munkavállalási kedvének növekedéséhez, így elmondható, hogy az elmúlt években egyre több diák szeretne tanulmányai mellett valamilyen részmunkaidős állást vállalni.

Olvasási idő: 4 perc

Cikksorozatunk bevezető részében áttekintettük az emberierőforrás-menedzsment digitális átalakulását, de a technológiák modernizációja korántsem torpant meg a papírról a digitális térbe való áttérés küszöbén. Napjaink gyorsan fejlődő üzleti szférájában a mesterséges intelligencia (AI) integrálása alapjaiban változtatja meg a digitalizált rendszereink mindegyikét és egyre fontosabb szerepet játszik az emberierőforrás-menedzsment területén.

Olvasási idő: 4 perc

A nyári hónapok gyakran kihívást jelentenek a munkahelyi motiváció és elkötelezettség fenntartásának szempontjából. A szabadságok, a meleg időjárás és a kikapcsolódási lehetőségek könnyen áthelyezik a munkavállalók fókuszát és elkalandoznak gondolataik még munkaidőben is. Hogyan tarthatjuk fenn munkatársaink motivációját és elkötelezettségét a nyári hónapokban?

Olvasási idő: 6 perc

Ahogyan az élet egyre több területe elektronikus platformokra helyeződik, egyre inkább megjelennek az ezzel kapcsolatos kihívások és a felmerült problémák megoldásának szükségessége.

Olvasási idő: 5 perc

Legyen szó az üzleti élet bármely aspektusáról a digitalizáció és a mesterséges intelligencia napjaink egyik legtrendibb témája és nincs ez másképp a HR területén sem.

2024 nyarán jelentős a diákmunka iránti kereslet munkáltatói és munkavállalói oldalról is. A diákok könnyű fizikai és szellemi pozíciók közül is válogathatnak. A munkalehetőségek nagy része a 18 év felettiek számára elérhető, azonban a fiatalabb korosztálynak is kínálnak lehetőségeket a munkáltatók. Több partnercégünknél is jellemző, hogy párhuzamosan a diákszövetkezeteken keresztüli toborzással és foglalkoztatással, az ott dolgozó munkavállalók gyermekei számára is kínálnak lehetőséget a nyári munkavállalásra.

Olvasási idő: 6 perc

Elérkeztünk a 3. országbeliek foglalkoztatásának jogi aspektusait tárgyaló cikksorozatunk 6., egyben befejező részéhez, melyben a bejelentési kötelezettségek teljesítésére vonatkozó szabályokat ismertetjük.

Harmadik állambeli munkavállalók alkalmazása esetében a foglalkoztatót a NAV felé a biztosítási jogviszony létrejötte érdekében történő bejelentésen kívül további bejelentési kötelezettség terheli súlyos bírság kilátásba helyezése mellett mind a Kormányhivatal, mind az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság (továbbiakban: OIF) felé.

Jelen írásban arról adunk rövid összefoglalót, hogy milyen plusz adminisztratív követelményeknek kell megfelelniük a foglalkoztatóknak, amikor harmadik országbeli állampolgárokat alkalmaznak, és milyen változásokra számíthatnak ezen a területen a jogszabályi környezet folyamatos fejlődése nyomán. Írásunkban tárgyaljuk azokat a lépéseket és dokumentációkat, amelyek elengedhetetlenek a szabályos munkaügyi kapcsolatok fenntartásához, és megvilágítjuk azokat a gyakori buktatókat is, amelyekre minden munkaadónak fel kell készülnie.