A generációs különbségekkel való megküzdés nem új keletű probléma a modernkori társadalomban, azonban az, hogy teljesen eltérő impulzusok között felnövő és szocializálódó generációk lépnek be a munkaerőpiacra és dolgoznak együtt nap, mint nap, eddig ismeretlen problémákat és tapasztalásokat generál mindannyiunk számára.

Habár az ország számos területén képviseljük a Pannonjobot minőségi HR szolgáltatásaink révén, és minden új irodánk megnyitása egy-egy jelentős mérföldkő a vállalat életében, székesfehérvári jelenlétünk mégis kiemelt jelentőséggel bír számunkra, hiszen itt található cégünk székhelye, és immár több mint 30 éve vagyunk jelen a régió munkaerő-piacán.

Olvasási idő: 4 perc

Szerző: Dr. Póczos Eszter, kamarai jogtanácsos

A Bevándorlási Hivatal és a KSH által időről időre közzétett statisztikai mutatók alapján elmondható, hogy ma hazánkban a legtöbbet foglalkoztatott harmadik országbeli nemzet az ukrán.
Jelenleg (apropója okán sajnos) élő szabályok alapján amennyiben az ukrán állampolgárnak menedékes státusza van, akkor bármely szakmában szabadon foglalkoztatók pusztán a menedékes kártya bemutatása és foglalkoztató általi másolása mellett.

Rendkívül jó hangulatú délutánnak lehettünk részesei 2024. április 11–én a veszprémi História Malomkertben, ahol régió meghatározó nagyvállalatainak HR vezetői, családias és kötetlen hangulatban tartottak eszmecserét az egyre inkább érzékelhető digitális szakadékról a kék és fehérgalléros munkaerő között.

Olvasási idő: 5 perc

A cikksorozatunkban eddig foglalkoztunk az új bevándorlási szabályozások körével és az előzetes megállapodás szabályaival, így a megszerzett alapismeretek után áttérhetünk az egyes, a versenyszférában tipikusan előforduló engedélyek új szabályainak ismertetésére. 

Olvasási idő: 3 perc

Cikksorozatunk 2. részében röviden ismertetésre kerül a 3. országbeli állampolgárok munkavállalással összefüggő tartózkodási engedélyéhez szorosan kapcsolódó előzetes megállapodás fogalma, kötelező tartalmi elemei, egyéb szabályai.