A 02.25-én elindult on-line előadás-sorozatunk első részének címe:
 „Őszintén, tabuk nélkül a Covidról és a vakcináról”.

A témában elismert szakértő előadónk Dr. Szlávik János a Dél-pesti Centrumkórház OHI Infektológiai osztályának osztályvezető főorvosa volt, akivel az előadást követően alkalmunk nyílt egy rövid beszélgetésre is.

Most következő sorozatunkban a beszélgetés részleteit jelenítjük meg:

(1.rész)

Dr. Szlávik János főorvost kérdeztük a betegség tüneteiről, az ajánlott óvintézkedésekről és az elérhető vakcinákról:

Foglalkoztatókat érintő jogszabályváltozások és aktualitások 2021. évben – avagy „torkos csütörtök” pandémia módra

Második rész

Az idei év sem szűkölködött jogszabályváltozásokban a foglalkoztatás területén. A jogszabályok nagy része ugyan még 2020. évben elfogadásra került, ennek ellenére a január számos témában hozott hétről hétre változó szakmai álláspontokat. A januári „részletszabályok” megjelenését követően-, és akkor is csak hétről-hétre tisztult ki a kép a jogalkalmazók fejében a szabályok helyes alkalmazása kapcsán, amit minisztériumi-, adóhivatali és kormányhivatalok által közzétett tájékoztatók erősítettek meg.
Cikksorozatunk második részében – a képzeletbeli étkezés főételének első fogásaként – foglalkoztatáshoz kapcsolódó adó és járulékfizetés területén bekövetkező jelentősebb változásokról számolunk be az olvasóknak. „További jó étvágyat kívánunk!”

Könyvajánló

(3 perces olvasási idő)

A coach stílusú vezetésben rejlő lehetőségekkel korábban már több elméletben találkozhattunk (pl. Hersey-Blanchard Helyzetfüggő vezető modellje, vagy Daniel Goleman kutatása a vezetési stílusok hatékonyságáról), ugyanakkor ez a fajta vezetés csak az elmúlt néhány évben kapott nagyobb publicitást, és bár eszköztára tulajdonképpen nem tartalmaz olyan elemet, aminek a fontossága eddig ne merült volna fel, mégis érdemes ezeket együtt vizsgálni, hogyan hatnak egymásra és hogyan működtethetők a gyakorlatban.

Foglalkoztatókat érintő jogszabályváltozások és aktualitások 2021. évben – avagy „torkos csütörtök” pandémia módra

Első rész

Az idei év sem szűkölködött jogszabályváltozásokban a foglalkoztatás területén. A jogszabályok nagy része ugyan még 2020. évben elfogadásra került, ennek ellenére a január számos témában hozott hétről hétre változó szakmai álláspontokat. A januári „részletszabályok” megjelenését követően-, és akkor is csak hétről-hétre tisztult ki a kép a jogalkalmazók fejében a szabályok helyes alkalmazása kapcsán, amit minisztériumi-, adóhivatali és kormányhivatalok által közzétett tájékoztatók erősítettek meg.
Soron következő cikksorozatunkban a foglalkoztatókat érintő 2021. évi jogszabályváltozásokról, aktualitásokról tájékozódhat. Cikksorozatunk összeállításánál – a téma sokszínűsége és összetettsége miatt – fontos szempont volt a „könnyed emészthetőség” így maradva az étkezés párhuzamánál az első rész egyfajta előételként kívánja bevezetni az olvasót a munkajogi-, foglalkoztatást érintő-, éhgyomorra is könnyen emészthető változásokba, aktualitásokba. „Jó étvágyat kívánunk!”

Előző írásainkban megnéztük, hogy milyen kihívásokkal találkozunk, amikor nem egyedül csöppenünk – vagy zuhanunk, ki, hogy élte meg – az otthoni munkavégzésbe. Most azt járjuk körül, hogy a vezetők milyen váratlan nehézségekkel szembesülnek, és mire javasolt odafigyelniük.

Az elmúlt hetekben tanácsadási szolgáltatásunk keretében munkaügyi tanácsadói csapatunk számos egyedi kérdést válaszolt meg, mely kérdések szinte kivétel nélkül a kihirdetésre került járványügyi veszélyhelyzettel összefüggő munkajogi lehetőségekre fókuszáltak.

Ezen felmerült kérdések alapján ajánljuk figyelmébe rövid összefoglalónkat.

Sorozatunkban a rendkívüli körülmények közötti otthoni munkavégzés adottságait vizsgáljuk. Előző írásunkban megnéztük, milyen eszközöket lehet hasznos a csapatműködés fejlesztéséből átemelni a család együttműködésének javítása érdekében. Most nézzük, mit tudunk kezdeni az elfolyó energiákkal.