Több, mint kétezer évvel ezelőtt Arisztotelész a boldogságot a „legfőbb jónak” nevezte, amely fontos cél és motiváció mindannyiunk életében. Vajon most, a XXI. században mennyire valósul meg a boldogság a munkavégzés során? Vajon létezik-e boldog cég és boldog munkavállaló? Egyáltalán cél-e az, hogy egy munkavállaló boldog legyen? Nem fogja-e ettől elveszteni a motivációját („jól van ez így...”), nem válik-e passzívvá?

A humánus kifejezés jelentése: emberséges. Ez a kifejezés szervezetek életében olyan bánásmódra, vállalati kultúrára utal, amely az ember érdekeit és jogait helyezi előtérbe.
Cikksorozatunk három részében azokat a lépéseket összegezzük, amelyek az etikai kódexekben említett fontos alapelvek kiegészítéseiként is értelmezhetőek, olyan fókuszpontokat jelölnek, amelyekre ha elég figyelmet fordítunk, humánusabb munkaadóvá válhatunk.

A humánus kifejezés jelentése: emberséges. Ez a kifejezés szervezetek életében olyan bánásmódra, vállalati kultúrára utal, amely az ember érdekeit és jogait helyezi előtérbe.
Cikksorozatunk három részében azokat a lépéseket összegezzük, amelyek az etikai kódexekben említett fontos alapelvek kiegészítéseiként is értelmezhetőek, olyan fókuszpontokat jelölnek, amelyekre ha elég figyelmet fordítunk, humánusabb munkaadóvá válhatunk.

A humánus szó jelentése: emberséges. Ez a kifejezés a szervezetek életében olyan bánásmódra, vállalati kultúrára utal, amely az ember érdekeit és jogait helyezi előtérbe. A gazdasági élet szereplőinek - akiknek többnyire az egyik legfontosabb célja a növekvő profit elérése - folyamatos kihívást jelent, hogy a nyereség mellett a munkavállalók jólétét is egyre inkább figyelembe vegyék.

A Pannonjob már évek óta foglalkozik az ún. szomszédos harmadik országokból érkező, főként ukrán munkavállalók foglalkoztatásával, ugyanakkor tapasztalataink szerint hosszú éveket követően is akadnak olyan helyzetek, amelyek kihívást jelenthetnek a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt. Sokszor kérdezik tőlünk, hogy milyen jogi folyamata van az ezen országokból érkező személyek munkába állításának, mik a főbb elvárások, ezért úgy döntöttük összeszedjük a lépéseket.

A Pannonjob mindig is elkötelezett híve volt az innovációnak, a törvényes működésnek, minőségbiztosítási rendszerek alkalmazásának és a szabályozott folyamatoknak. 2021. november 11.-én pedig megkapta a “Minősített foglalkoztató” besorolást.

Karácsony közeledtével egy olyan történetet szeretnénk megosztani, amely az egyik legkülönlegesebb az ünnepi anekdoták közül, és megmutatja az emberi természet különlegességét olyan helyzetekben is, amikor a megszokott világ összeomlani látszik. Hiába kerülnek az emberek extrém körülmények közé, mégis érvényesülnek az alapvető emberi szükségletek.

A fiatalok munkahelyválasztásakor már nem feltétlenül csak a legmagasabb fizetést ígérő pozíciók a legvonzóbbak. Természetesen továbbra is kardinális tényező az órabér, azonban a diákok is egyre tudatosabban választanak diákmunkát maguknak.
Mégis mi az, ami motiválja őket a korrekt bérezés mellett?