Szeretném kérni a szakmai hírleveleket!
Találkozzunk idén is a Pannon HR Konferencián, ahol kiváló szakértők beszélnek majd a munkaerőpiac legújabb trendjeiről és kihívásairól. Az eseményen lehetőség lesz arra, hogy mélyebben megismerje és megossza gondolatait, tapasztalatait a HR világával kapcsolatban.
A hazai demográfiai folyamatok miatt évről évre egyre kevesebb a magyar munkavállaló, azonban a gazdasági növekedés, a Magyarországra érkező újabb és újabb beruházások miatt egyre több munkaerőre van szükség. Az éves halálozások és a születések száma között 30-40 ezer a különbség, ennyivel csökken évente az ország lakossága.
A gazdasági növekedés fenntartása munkaerő nélkül nem valósulhat meg, így hasonlóan a nyugati országok évtizedes gyakorlatához, külföldi munkaerőre van szükség ahhoz, hogy a magyar munkaerőpiacról hiányzó létszámot biztosítani lehessen.
Mint minőségi HR szolgáltató és külföldi munkaerő toborzásával foglalkozó vállalat, interkulturális működésünk túlmutat a határon túlról érkező munkavállalók partnereinknél történő elhelyezésén és a helyi munkakörnyezetbe történő integrálásán. Az „Értékünk az ember” filozófiánk felelőssé tesz minket minden egyes munkavállalónkért, legyen az magyar vagy külföldről érkező, ezért mindent megteszünk azért, hogy enyhítsük a kultúrák között fellépő szakadékot és egy támogató és elfogadó légkört hozzunk létre – munkaidőben és azon túl is.
A 2023. évi 104. számú Közlönyben kihirdetésre kerültek a 2024. évi munkaszüneti napok és munkanap-áthelyezések
2023. augusztus 1-től módosultak a SZÉP kártya felhasználásának szabályai.
Manapság sok munkavállaló létesít egy időben több jogviszonyt.
Ezért is gyűjtöttük össze, hogy a munkáltatónak miket fontos tudnia, ha a munkavállaló egy vagy esetleg több másik munkaviszonyt létesít.
A pletyka szinte minden közösség életének a része. Egy pontig nincs is probléma a szóbeszéddel, sőt bizonyos keretek között még pozitív hatása is lehet a csoport egészére.
Kevés veszélyesebb dolog van azonban annál, amikor a kollégák félinformációkra alapozva latolgatják a vállalat jövőjét vagy céljait. Abból pedig komoly gond lehet, ha a spekulációk futótűzszerűen terjednek a munkavállalók között. Ez a típusú pletyka anyagilag és morálisan egyaránt óriási károkat okozhat.
