Ma már egész iparágak épültek fel az emberek motiválására. Nem is csoda, hogy a halogatást megelőző és tettekre inspiráló applikációk széles körét találhatjuk az interneten. Alkalmazásainkban határidőket adhatunk meg teendőinknek, értesítéseket állíthatunk be, és jutalomban részesülhetünk, ha elértük a célunkat. Emellett számos könyv, podcast, előadás, on-line vagy off-line konzultáció áll rendelkezésünkre időbeosztásunk kezelésére. Felmerül azonban a kérdés: vajon miért halogatjuk a sokszor kellemetlenséggel járó feladatokat, és mi az oka annak, hogy nem a „ragtapasz” módszert alkalmazva, minél hamarabb akarunk túl lenni a kényelmetlenségen?

Elkezdődött a tavasz, és ahogy melegszik az idő, talán még a munkával töltött idő is kellemesebb. A természet ébredésének apropóján egy sokak által emlegetett, rendkívül fontos témával készültünk. Cikkünkben a környezettudatosság mellett szóló érvekről írunk, és olyan tippekről, amelyek segítségünkre lehetnek a környezettudatos munkahely megteremtéséhez és fenntartásához.

A Pannonjob nagy létszámban biztosít 3. országbeli kölcsönzött munkavállalókat partnerei számára.
Ezen tapasztalatok révén, illetve a Magyar Gépjárműipari Egyesület (MAGE) tagjaként a május 16 - 19. között a budapesti Hungexpo területén megrendezésre kerülő Automotive Hungary rendezvényen két előadást is tartanak kollégáink a témában:

2022. február 24.-én Oroszország katonai hadműveletet indított Ukrajna bizonyos területeit célozva, hosszú idő után ezzel ismét háború dúl egy szomszédos országban. Az azóta is fennálló harcok következtében Ukrajnában rendszeresek az áramkimaradások, akadozik a közlekedés és a vízszolgáltatás, számos település katasztrofális károkat szenvedett, a lakosság egy jelentős része elmenekült az országból.

Értékünk az ember, a jövőnk értéke a család!

Az elmúlt években munkavállalóink elégedettségének növelése érdekében a Pannonjob nem kisebb feladatot tűzött ki célul, mint egy olyan kiegyensúlyozott, munka-magánélet egyensúly fenntartásának lehetőségét megteremtő, családbarát munkahelyi légkör létrehozását, mely megfelelő hátteret biztosít a családalapítás bármely szakaszában lévő munkatársunk számára.

Számos iparágban okoz jelentős kihívást a munkaerő piacon kialakult feszítő munkaerőhiány. A munkáltatók az üres álláshelyekre gyakran toboroznak a telephelyüktől távol eső, országhatáron belüli régiókból jelölteket. A belföldi regionális toborzások mellett az érintett munkáltatók dinamikusan növekvő létszámban foglalkoztatnak külföldi, jellemzően harmadik országból érkező (pl. ukrán, kazah, kirgiz, fülöp-szigeteki) munkaerőt is.
A foglalkoztatók körében tehát jogosan merül fel a kérdés: vajon milyen feltételek mellett nyújthatnak adómentesen szállást a munkavállalóiknak?!

Az utóbbi időben a magyar munkaerőpiacon egyre inkább előtérbe került a Fülöp-szigetekiek foglalkoztatása kvalitásuknak, nyelvtudásuknak és munkamoráljuknak köszönhetően. Ezért is döntöttünk amellett, hogy a toborzás-kiválasztástól kezdődően, egészen a foglalkoztatásukig bezárólag több nézőpontból is be szeretnénk mutatni a filippínó dolgozók munkába állásának folyamatát.

Számos foglalkoztatási szabály módosult idén január 1. napjától hatályosan az Európai Unió felé fennálló jogharmonizációs kötelezettség teljesítésével összefüggésben, melynek következtében a 2022. évi LXXIV. törvény számos változást hozott úgy a munkavállalók, mint a munkáltatók életében.