A Pannonjob 2017 óta toboroz és biztosít nagy létszámban munkaerő-kölcsönzés keretein belül külföldi munkavállalókat partnerei számára. Az utóbbi időben egyre inkább előtérbe került a Fülöp-szigetekiek foglalkoztatása kvalitásuknak, angol nyelvtudásuknak és munkamoráljuknak köszönhetően. Ezért is döntöttünk amellett, hogy a toborzás-kiválasztástól kezdődően, egészen a foglalkoztatásukig bezárólag több nézőpontból is be szeretnénk mutatni a munkába állásuk folyamatát.

A 2021-es év mérföldkő volt az Óbudai Egyetem életében, hiszen szervezetfejlesztő-tréner néven elindult egy új felsőfokú szakirányú továbbképzés az egyik legnagyobb hazai személyzeti tanácsadó cég, a Pannonjob támogatásával. A képzés különlegessége, hogy a Pannonjob több éves szervezetfejlesztésben, valamint tréningekben szerzett tapasztalatával járult hozzá mind a tematika kialakításához, mind pedig az oktatás folyamatához.

A mai munkaerő-piaci helyzetben nagyon nagy szerepe van a külföldi munkavállalóknak, hiszen a legfontosabb tőke a hatékony és megbízható munkaerő, amelyet Magyarországon a népesség csökkenése miatt folyamatosan pótolni szükséges. Interjúsorozatunk első részében a kölcsönző cég oldaláról, azaz a Pannonjob szemszögéből vizsgáljuk meg, hogy hol tart most a Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatása.

Az ország egyik vezető HR szolgáltatójaként a közel 30 éve ügyfelei rendelkezésére álló Pannonjob megnyitotta új irodáját Pécsett. Cégünk vezetése a régiós igényekre reagálva döntött úgy, hogy az ország ötödik legnagyobb településén nyitja meg immár 6. irodáját.

Immáron sok cikk, riport született a külföldi és magyar munkavállalók közötti kulturális különbségekről és azok kezelésének lehetőségeiről. A Pannonjob olyannyira fontosnak tartja ezt a fejlesztési területet, hogy egy komplett programot is felépített a téma kapcsán (Interkulturális együttműködés program).

A jótékonykodás története, jelenlegi helyzete és mikéntjei
A jótékonykodás szerencsére évről évre egyre nagyobb szerepet kap a közösségi médiában, a reklámiparban és a vállalatok életében is. Bár az ünnepi időszakban kiváltképp nagy hangsúlyt fektetünk mások megajándékozására, érdemes nem csak a Karácsony közeledtével adományoznunk, hanem az év többi részébe is belecsempésznünk néhány jótettet.

Az év vége közeledtével egyre több HR területen dolgozó kolléga kapja meg azt a feladatot, hogy szervezzen egy nagy karácsonyi vállalati partit.

Jelen cikkünkben szeretnénk bemutatni, hogy a Pannonjob átfogó szakmai tapasztalata alapján – amelyet közel 400 szellemi kölcsönzött dolgozó biztosítása során szerzett – miért tartjuk alapjaiban helytelennek azt a megállapítást, miszerint a munkaerő-kölcsönzést kizárólag fizikai munkakörökben érdemes alkalmazni.