Riportunk első felében arra kívántunk rávilágítani, hogy miért van szüksége a magyar gazdaságnak külföldi munkaerőre, mik a lépései az ukrán dolgozók munkaerő-kölcsönzésének, és milyen nehézségekkel szembesülnek ezek a dolgozók a magyar munkaerő-piacra történő belépésükkor.

Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Cikksorozatunkban mai részében a 4 legfontosabb érv (Szakmai tudás, helyettesítésből fakadó biztonság, Felelősségvállalás, Hatékonyság növelés) közül a belső hatékonyság növelésére, mint a kiszervezés egyik fő hozzáadott értékére hívjuk fel a figyelmet.

Dr. Kemény Dénes háromszoros olimpia bajnok vízilabda-válogatott szövetségi kapitánnyal és Molnár Attilával a Pannonjob ügyvezetőjével, szervezetfejlesztő trénerével egy közösen fejlesztett tréningjük kapcsán beszélgettünk arról a kérdésről, hogy mit tanulhatnak a vállalatok menedzserei a sport világából, a vezetőedzők tapasztalataiból.

Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Cikksorozatunkban mai részében a 4 legfontosabb érv (Szakmai tudás, helyettesítésből fakadó biztonság, Felelősségvállalás, Hatékonyság növelés) közül a felelősségvállalásra, mint a kiszervezés egyik legfőbb előnyére kívánunk rámutatni.

Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Ma már kijelenthető az a tény, hogy a bérszámfejtés kiszervezése – a több száz főt foglalkoztató munkáltatók mellett – a KKV szektor számára is megnyugtatóbb megoldás a tevékenység házon belüli ellátása helyett.

Az elmúlt évek gazdasági-, piaci környezetének köszönhetően egyre több munkáltató dönt bérügyviteli folyamatainak kiszervezése mellett. Cikksorozatunk mai részében a 4 legfontosabb érv közül a szolgáltatás igénybe vételével járó-, helyettesíthetőségből fakadó biztonságra kívánunk rámutatni.

Ahogy a korábbi írásunkból kiderül (https://www.pannonjob.hu/mire-hasznalhatjuk-a-disc-viselkedes-tipologiat), jellemzően mindannyiunkban fellelhető mindegyik típus. Tiszta típus – vagyis csak egyetlen típushoz kapcsolódó viselkedési minta – nagyon kis százalékban fordul elő, sokkal inkább jellemző, hogy két, vagy három típus keveredése jellemzi a viselkedésünket, kommunikációnkat. Ezek a viselkedési minták pedig megfigyelhetők, azonosíthatók, ez teszi a rendszert gyakorlatban is alkalmazhatóvá. Nézzünk néhány alkalmazási területet!

Az ország egyik vezető HR szolgáltatójaként közel 30 éve a régióban tevékenykedő Pannonjob megnyitotta új irodáját Dunaújvárosban.