A fiatalok munkahelyválasztásakor már nem feltétlenül csak a legmagasabb fizetést ígérő pozíciók a legvonzóbbak. Természetesen továbbra is kardinális tényező az órabér, azonban a diákok is egyre tudatosabban választanak diákmunkát maguknak.
Mégis mi az, ami motiválja őket a korrekt bérezés mellett?

Az egyre égetőbb problémává váló munkaerőhiány nem csak bizonyos régiók, hanem az egész ország gazdasági növekedését is jelentősen képes korlátozni.

A saját tárgyalási stílusod – csakúgy, mint az üzleti partneredé – sok különböző tényező hatására alakul ki.

Előző cikkünkben bemutattuk, hogy milyen tárgyalási típusokat különböztethetünk meg. Most pedig az első, vagyis az elemző profil kapcsán adunk leírást.

A saját tárgyalási stílusod – csakúgy, mint az üzleti partneredé – sok különböző tényező hatására alakul ki. Néhány ezek közül: gyermekkori, iskolai, családi, kulturális tapasztalatok és még sok egyéb tényező. Fontos, hogy tudd, te melyik tárgyaló típusba tartozol, hiszen ezáltal tudod beazonosítani mind a saját, mind pedig a partnered tárgyalási erősségeit és gyengeségeit. Ezek alapján pedig a körülményeknek megfelelően tudsz módosítani az attitűdödön és a tárgyalási stratégiádon.

A beszűkülő munkaerő-piaci folyamatoknak köszönhetően a munkaerő-kölcsönzők szerepe egyre jobban felértékelődik. Ugyanakkor felmerül a kérdés: minek köszönhető, hogy egyre több nagyvállalat keresi fel a kölcsönző cégeket azzal, hogy szükségük van határon túli munkavállalókra?

A gyermeket nevelő családok jövő évi adó visszatérítése körül számos gyakorlati kérdés merült fel a jogszabály 179. számú Magyar Közlönyben történő megjelenése óta, az alábbiakban 10 gyakori kérdést kívánunk röviden megválaszolni.

Riportunk első felében arra kívántunk rávilágítani, hogy miért van szüksége a magyar gazdaságnak külföldi munkaerőre, mik a lépései az ukrán dolgozók munkaerő-kölcsönzésének, és milyen nehézségekkel szembesülnek ezek a dolgozók a magyar munkaerő-piacra történő belépésükkor.