Mint minőségi HR szolgáltató és külföldi munkaerő toborzásával foglalkozó vállalat, interkulturális működésünk túlmutat a határon túlról érkező munkavállalók partnereinknél történő elhelyezésén és a helyi munkakörnyezetbe történő integrálásán. Az „Értékünk az ember” filozófiánk felelőssé tesz minket minden egyes munkavállalónkért, legyen az magyar vagy külföldről érkező, ezért mindent megteszünk azért, hogy enyhítsük a kultúrák között fellépő szakadékot és egy támogató és elfogadó légkört hozzunk létre – munkaidőben és azon túl is.

A 2023. évi 104. számú Közlönyben kihirdetésre kerültek a 2024. évi munkaszüneti napok és munkanap-áthelyezések

Magyarországon számos szervezetnél kötelezővé válik a visszaélés bejelentési rendszer, vagy hétköznapi nevén az etikai forródrót kiépítése és működtetése 2023. évben a vonatkozó törvényi előírások alapján. A cikk ezzel kapcsolatban – a teljesség igénye nélkül – néhány fontos szakmai szempontra, teendőre kívánja felhívni a figyelmet, annak érdekében, hogy a rendelkezésre álló szűk határidők miatt a csatornák kiépítésére kötelezett jogalanyok minél hatékonyabban és eredményesebben legyenek képesek ilyen rendszereket kialakítani, illetve üzemeltetni.

2023. augusztus 1-től módosultak a SZÉP kártya felhasználásának szabályai.

Manapság sok munkavállaló létesít egy időben több jogviszonyt.
Ezért is gyűjtöttük össze, hogy a munkáltatónak miket fontos tudnia, ha a munkavállaló egy vagy esetleg több másik munkaviszonyt létesít.

A pletyka szinte minden közösség életének a része. Egy pontig nincs is probléma a szóbeszéddel, sőt bizonyos keretek között még pozitív hatása is lehet a csoport egészére.
Kevés veszélyesebb dolog van azonban annál, amikor a kollégák félinformációkra alapozva latolgatják a vállalat jövőjét vagy céljait. Abból pedig komoly gond lehet, ha a spekulációk futótűzszerűen terjednek a munkavállalók között. Ez a típusú pletyka anyagilag és morálisan egyaránt óriási károkat okozhat.

Ma már egész iparágak épültek fel az emberek motiválására. Nem is csoda, hogy a halogatást megelőző és tettekre inspiráló applikációk széles körét találhatjuk az interneten. Alkalmazásainkban határidőket adhatunk meg teendőinknek, értesítéseket állíthatunk be, és jutalomban részesülhetünk, ha elértük a célunkat. Emellett számos könyv, podcast, előadás, on-line vagy off-line konzultáció áll rendelkezésünkre időbeosztásunk kezelésére. Felmerül azonban a kérdés: vajon miért halogatjuk a sokszor kellemetlenséggel járó feladatokat, és mi az oka annak, hogy nem a „ragtapasz” módszert alkalmazva, minél hamarabb akarunk túl lenni a kényelmetlenségen?