Olvasási idő: 5 perc

A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő munkaerőbázis okozta nehézségeket még tetézi a fiatalok külföldre költözése és a foglalkoztatás szezonális ingadozása.

Olvasási idő: 2,5 perc

A munkaerőhiány miatt egyre több cég alkalmaz külföldi munkavállalókat, köztük Fülöp-szigeteki dolgozókat. Bár a vendégmunkások foglalkoztatásával kapcsolatban gyakran felmerülnek félelmek – például a magasabb költségek, kulturális különbségek vagy a fluktuáció –, tapasztalataink szerint ezek megfelelő támogatással jól kezelhetők.

Olvasási idő: 2,5 perc

Előző írásunkban áttekintettük a toborzás, a költségek és a fluktuáció kérdéseit. Most a kulturális, szociális és közösségi szempontok kerülnek a középpontba, hiszen a sikeres foglalkoztatás nemcsak a számokról szól, hanem az emberek közötti kapcsolatok minőségéről is

Olvasási idő: 2 perc

Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a vendéglátásban. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a Fülöp-szigeteki munkavállalók különösen kiemelkedő eredményeket értek el ezeken a területeken. De honnan indult ez a folyamat?

Olvasási idő: 2 perc

Korábbi írásunkban áttekintettük a magyar munkaerőpiac helyzetét, a vendégmunkások alkalmazásának hátterét, valamint a jogszabályi kereteket. Most arra térünk ki, hogy miért bizonyulnak a Fülöp-szigeteki munkavállalók kiemelkedően sikeresnek a hazai vállalatok körében, és hogyan tudják a munkáltatók kezelni az integrációval kapcsolatos kezdeti félelmeket.

Olvasási idő: 3 perc

A bértranszparencia egyre inkább előtérbe kerül a munkahelyeken, különösen a munkavállalói elégedettség, a szervezeti igazságosság és a jogszabályi megfelelés szempontjából. Az átlátható fizetési gyakorlatok iránti igény nemcsak a dolgozók, hanem a munkáltatók számára is fontos szerepet játszhat a tehetségek vonzásában és megtartásában.