Szeretném kérni a szakmai hírleveleket!
(29).png "A fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben")
Olvasási idő: 4 perc
Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a vendéglátásban. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a fülöp-szigeteki munkavállalók különösen kiemelkedő eredményeket értek el ezeken a területeken. De honnan indult ez a folyamat?
.png "Üvegzsebet mindenkinek! – Teendők és aggályok a Bértranszparencia irányelv megvalósítása során")
Olvasási idő: 3 perc
A bértranszparencia egyre inkább előtérbe kerül a munkahelyeken, különösen a munkavállalói elégedettség, a szervezeti igazságosság és a jogszabályi megfelelés szempontjából. Az átlátható fizetési gyakorlatok iránti igény nemcsak a dolgozók, hanem a munkáltatók számára is fontos szerepet játszhat a tehetségek vonzásában és megtartásában.
Olvasási idő: 3,5 perc
Sokunk számára összes ünnep közül A karácsony a legizgalmasabb időszak, köszönhető ez az előkészületeknek, a karácsonyi zenéknek és filmeknek (akár már novembertől), az várakozással eltöltött heteknek, az ünnepi vacsorát megelőző sütés-főzésnek és a családdal együtt töltött, meghitt pillanatoknak. Ez az érzés nem csak az otthonunkban, hanem a munkahelyi környezetben is megteremthető. Az alábbi ötletekkel könnyedén elhozhatjuk a karácsony varázsát az irodába is.
Olvasási idő: 4 perc
Az ünnepek közeledtével az év vége nem csak a családok, hanem a cégek számára is kiemelkedően fontos időszak. Az év vége mindig együtt jár a számvetéssel, apró figyelmességgel, az öröm vágyával, keresésével és okozásának kívánalmával, megköszönve ezzel az egész éves közös erőfeszítéseket, legyen szó akár a munkavállalókról, akár az üzleti partnerekről.
Olvasási idő: 3 perc
A Pannonjob kft. amellett, hogy elkötelezett a magyar munkaerő toborzása és foglalkoztatása mellett, immár több éves tapasztalattal rendelkezik a külföldi munkavállalók foglalkoztatásában is. 2018-ban az ukrán állampolgárságú munkavállalók nagyszámú foglalkoztatásával indult a külföldi kollegák hazai foglalkoztatása.
(8).png "Elégedett munkatársak, stabil csapatok – A munkahelyi boldogság ereje")
Olvasási idő: 4 perc
Miért maradnak egyes emberek hosszú évekig ugyanazon a munkahelyen, míg mások szinte évente váltanak? Egyre inkább világossá válik, hogy a munkahelyi jóllét (wellbeing) és a megtartás szoros összefüggésben állnak. A boldog, elégedett csapattagok nemcsak hosszabb ideig maradnak egy szervezetnél, de elkötelezettebbek és produktívabbak is.
Olvasási idő: 6,5 perc
A tavaly december 22-én, a gazdaság szereplőinek versenyképességét erősítését célzó „saláta” törvény megjelenése óta tudni lehet, hogy a Kormány módosította 2024. szeptember 1-től hatályosan a munkavédelemről szóló törvény és vele párhuzamosan később a Munka Törvénykönyve munkaalkalmassági vizsgálatra vonatkozó szabályait. Alapvető lényege a változásnak, hogy nem minden szakmában és minden körülmények között kötelező az orvosi alkalmassági vizsgálat, csupán akkor, ha azt maga a jogszabály teszi kötelezővé vagy a munkáltató akként dönt, hogy kötelezi a dolgozót a vizsgálatra a munkába lépés előtt, illetve időszakonként visszatérően az adott munkakör kapcsán. 2024. szeptember 26-án napvilágot látott azon NGM rendelet is, amely meghatározni hivatott a kötelező orvosi vizsgálattal terhelt munkaköröket.
(7).png "ESG és HR kéz a kézben a munkahelyi tudatos fejlődéséért")
Olvasási idő: 4 perc
Napjainkban egyre nagyobb a nyomás a cégeken a fenntarthatóság témakörében tagállami és összeurópai szinten is. A cégek társadalmi felelősségvállalása egyre szélesebb körben megjelenik, mely etikai kódexek formájában bármely szolgáltatási vagy gyártási szegmensben a napi rutin részévé válik. De mi is az az ESG, kikre vonatkozik és mi a dolga ezzel a munkaügynek?
